El sindicato registra su oposición a la medida en Trabajo y advierte que los sábados por la tarde tienen compensaciones adicionales en tiempo y sueldo

La federación regional de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT ha registrado hoy en la Dirección General de Trabajo un escrito en el que manifiesta su rechazo a los nuevos contratos bonificados en el comercio para desempleados porque “no dejan de ser un incentivo a más explotación laboral y competencia desleal entre trabajadores” en el sector.

En su escrito, la federación de Comercio de UGT, sindicato mayoritario en el comercio de la región, aclara que la decisión del Gobierno de Cantabria de implantar contratos bonificados para desempleados y para trabajar los sábados por la tarde “es una puerta abierta a determinada voracidad empresarial deseosa de reemplazar a trabajadores fijos y estables, cuyas remuneración y condiciones laborales y sociales están reguladas por el convenio colectivo”.

En este sentido, el sindicato recuerda que la mayoría de los convenios colectivos del comercio en Cantabria “estipulan compensaciones en dinero y en tiempo libre por el trabajo en sábado por la tarde, por lo que habría que preguntarse si el Gobierno regional lo ha tenido en cuenta y si privará o no de este derecho a los desempleados que se acojan a estos nuevos contratos bonificados”.

“Vigilaremos, haremos cumplir las disposiciones de los convenios colectivos y seremos muy beligerantes ante cualquier vulneración empresarial al respecto”, advierte la federación de Comercio de UGT en el escrito registrado en la Dirección General de Trabajo.

En opinión del sindicato, “que se implante esta medida con la justificación de revitalizar el comercio y la creación de empleo, es un absoluto despropósito y una auténtica falta de pudor para ocultar la verdad de una decisión política únicamente encaminada a generar una bolsa de mano de obra precaria que ocupará el espacio laboral de otros trabajadores y de personal fijo”.

“Decisiones como ésta junto con la reforma laboral no dejan de ser un atentado en toda regla contra las condiciones laborales estables en un sector de una gran importancia para nuestra economía, que emplea a más de 30.000 personas”, subraya la federación de Comercio de UGT.

El sindicato critica también que “no deja de ser sorprendente que el peculiar talante democrático del actual Gobierno de Cantabria obvie una vez más la Mesa Regional de Comercio para adoptar una medida como ésta y con ello desprecie el diálogo social y la interlocución de los sindicatos, haciendo prevalecer la de los empresarios”.

El sindicato considera “tergiversados” los argumentos esgrimidos para justificar una medida que “viola claramente derechos humanos”

La Secretaría Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria rechazó hoy en un comunicado que “las medidas urgentes para garantizar, supuestamente, la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud excluya la atención sanitaria a las personas extranjeras en situación irregular y acabe con la propia universalidad del sistema sanitario”.

En su comunicado, UGT reprueba que “con esta medida, el Gobierno del PP culpabilice del gasto sanitario a los extranjeros en situación administrativa irregular, y lo haga, sorprendentemente, sin insistir en cifras concretas de cuántos son en realidad, tal y como hacía este partido político en la oposición cuando criticaba los proceso de regularización”.

En este sentido, el sindicato recalca que “si se siguieran los métodos de calculo manejados habitualmente por el Gobierno, la cifra de inmigrantes sin papeles ascendería a poco más de 150.000 en España, unos 800 en Cantabria según estas estimaciones oficiales, lo que de por sí evidenciaría la perversión del argumento que justifica esta intolerable medida destinada a un restringido número de inmigrantes”.

La Secretaría Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria critica también la decisión del Gobierno regional de “dar un paso más en esta carrera injustificada hacia la violación de derechos humanos, al adelantar la retirada de asistencia sanitaria a la aprobación del decreto que la regulará”.

El sindicato cuestiona la legalidad de la decisión anunciada por el Ejecutivo autónomo cántabro y aclara al respecto que “interfiere claramente las competencias del Estado por ser derecho reservado”, por lo que insta a la Consejería de Sanidad a “rectificar de inmediato y no asustar a la población, diciéndonos que las tarjetas sanitarias tardan más de tres meses en gestionarse.

Ni “abuso”, ni “uso fraudulento”, ni “turismo sanitario”

El comunicado de la Secretaría Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria insiste en desmentir los argumentos esgrimidos por el Gobierno del Estado para suprimir la atención sanitaria a los inmigrantes en situación administrativa irregular y algunos términos reiteradamente utilizados para ello, como “abuso”, “uso fraudulento” o “turismo sanitario”.

En este sentido, UGT puntualiza que “para empezar, el Gobierno asienta su decisión en una clara tergiversación de un informe del Tribunal de Cuentas de 2009 sobre aplicación de reglamentos comunitarios y convenios internacionales de la Seguridad Social porque en él para nada se recomienda la eliminación de derechos como se pretende hacer creer”.

“El Tribunal de Cuentas no insta en ese informe a excluir a nadie de la asistencia sanitaria sino que aclara que el Gobierno español lo que tiene que hacer es reclamar el coste de la asistencia sanitaria prestada a los extranjeros residentes o desplazados temporalmente a sus países de origen o donde estén asegurados”, recalca la Secretaría Para la Igualdad y Protección Social de UGT

El sindicato subraya que “no existe turismo sanitario, lo que existe es dejadez de las distintas administraciones públicas españolas, la estatal y las comunidades autónomas, en facturar a quien corresponde la atención sanitaria prestada, reclamar las cuantías correspondientes y luego destinarlas a financiar el servicio prestado y no a otra cosa”.

En este sentido, UGT recuerda a la ministra de Sanidad, Ana Mato, que en contra de sus declaraciones públicas, “para esto no hace falta cambio normativo alguno porque el sistema de facturación entre países ya está establecido en los reglamentos comunitarios, otra cosa es que las propias administraciones públicas no lo utilicen correctamente porque no saben o no quieren”.

Por último, el sindicato critica que “el Ministerio de Sanidad, encargado de velar por la prevención y la promoción de la salud, remite a los inmigrantes en situación irregular a los servicios de urgencia, ignorando que la propia salud pública exige que toda la población tenga posibilidad de acceder a la protección de la salud, esto es, tanto a la asistencia primaria y especializada como a la prestación farmacéutica”.

“Tampoco es aceptable la ocurrencia de la ministra de Sanidad de cubrir las necesidades sanitarias de los inmigrantes en situación irregular con las ONG, lo que no dejaría de ser un salto atrás en el tiempo, el retroceso a la beneficencia que sustituye derechos por caridad”, concluye el comunicado de la Secretaría Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria.

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UGT, CCOO, USO, CSIF y APL critican que el equipo de Gobierno “ha arrastrado” a los demás concejales a la irresponsabilidad de vulnerar la ley

UGT, CCOO, USO, CSIF y APL, sindicatos con representación en los distintos cuerpos de policía local de la región, han emitido hoy un comunicado en el que reiteran su rechazo a la decisión del Ayuntamiento de Liérganes de suprimir los agentes auxiliares de policía del municipio en una medida que califican de “especial gravedad”.

Los sindicatos critican que “bajo la justificación de la crisis económica, el alcalde de Liérganes ha dejado patente su deseo de finiquitar dos puestos de trabajo y para ello se ha permitido vulnerar, presuntamente, todo tipo de leyes y normas y, lo que es peor, ha arrastrado a los demás concejales a esta irresponsabilidad”.

Para UGT, CCOO, USO, CSIF y APL, “es sorprendente” que la decisión del pleno del consistorio de Liérganes de despedir a los auxiliares de policía local del municipio “se adopte a pesar del informe contrario al respecto emitido por el propio secretario municipal bajo criterios de eficiencia, responsabilidad y objetividad”.

“Considerando la cantidad de irregularidades en las que podría haber incurrido el equipo de Gobierno municipal y, al margen de las decisiones que otras instancias puedan adoptar, los equipos jurídicos de los compañeros afectados emprenderán las acciones legales oportunas”, recuerdan los sindicatos.

FETE-UGT manifiesta que no convoca con carácter estatal, y en particular en Cantabria, a los trabajadores de las Enseñanzas Privada Concertada y Privada a la huelga del día 22 en el sector educativo.

Los trabajadores de la red concertada no estarán convocados por FETE-UGT por entender la movilización como específica del sector público de enseñanza universitaria y no universitaria.

Del mismo modo, los trabajadores de la Enseñanza Concertada de FETE-UGT Cantabria, como trabajadores integrantes del sistema público educativo, declaran rotundamente su más enérgico rechazo a las políticas de recortes aplicados en los servicios públicos esenciales que las distintas Administraciones Públicas están ejecutando amparándose en la gravedad de la crisis económica en la que nuestro país se encuentra inmersa.

Estas políticas, propias de país intervenido y sin capacidad de decisión del modelo de país que los ciudadanos han elegido durante toda la democracia, suponen algo más que meros recortes para ajustar el déficit público. Suponen la destrucción del modelo social y educativo del país, la ruptura de la cohesión social y el viaje a un nuevo modelo de país a través de un conjunto de contra-reformas que dejarán, en un breve plazo de tiempo, un país con una legislación nueva no elegida por el pueblo y para la que no se ha autorizado a ningún Gobierno.

Desde FETE-UGT siempre se ha defendido la existencia de una sociedad que disponga de un servicio público educativo social, solidario, equitativo y de calidad. No puede haber calidad si se pierden los puestos de trabajo de personas en interinidad, si no se invierte en plantillas suficientes como para abordar programas necesarios o para disponer de profesorado titulado y cualificado suficiente como para que el alumnado saque la máxima expresión de su realización personal.

Y los trabajadores de la Enseñanza Concertada insistimos, como siempre lo hemos hecho, en que somos plenamente conscientes de lo que suponen estas políticas agresivas. Entendemos a los compañeros de las Enseñanzas Pública y Universitaria y les apoyamos en sus reivindicaciones. Nadie mejor que nosotros sabe lo que es trabajar con plantillas escasas de profesores e impartiendo numerosas horas de docencia. Porque tenemos experiencia en trabajar en condiciones de dureza y máxima exigencia y sabemos que calidad y cantidad en la docencia no son compatibles. De ahí nuestra reivindicación en la justa clarificación de la jornada lectiva para nuestro sector.

Y no pretendemos que los trabajadores de la Enseñanza Pública tengan regresiones en sus condiciones laborales que les haga tender hacia lo que hacemos los trabajadores de la Enseñanza Concertada. Todo lo contrario. Los trabajadores de la Enseñanza Pública han sido y deben seguir siendo un referente al que hay que tender en condiciones laborales, salariales y de gasto educativo.

La Enseñanza Concertada tiene una ratio de profesores por unidad concertada realmente escasa que hace que cualquier situación extraordinaria deje a los centros educativos en una situación cercana a la de no poder impartir el currículum oficial, lo que impide ya más recortes en este capítulo. E incluso el temor cada día más justificado de que el aumento de alumnos por aula suponga la pérdida de miles de puestos de trabajo en la enseñanza concertada. De ahí la importancia de pactar nuevos Acuerdos de Centros en Crisis que posibiliten la recolocación de quienes pierden su puesto de trabajo en el sector.

Cabe recordar que la Consejería de Educación ya ha recortado nuestro inferior salario en 2010 con una media del 5%, y además en algunos casos se está impidiendo la renovación de programas educativos específicos que hasta el curso 2010-2011 tenían profesorado a su cargo, como las aulas de enlace donde antes las había.

Estas políticas parecen querer arrasar con todo.

El siguiente recorte a la Enseñanza Concertada parece ser la Paga de Antigüedad de los 25 años. El Programa Nacional de Reformas, enviado por el Gobierno a Bruselas como declaración de intenciones para los próximos años, ya anuncia entre otras muchas medidas, la supresión de la misma, previsiblemente, para justificar el recorte educativo en 4.000 millones de euros.

Tampoco son admisibles ni las divisiones corporativas ni las políticas de enfrentamiento entre redes educativas que algunas actuaciones de la Administración Educativa pretenden crear, así como las divisiones entre etapas educativas. El “divide y vencerás” se alza como estrategia y debemos combatirla, pues los recortes en educación merecen de un movimiento unitario.

Y a ese movimiento unitario de movilización sostenida tendemos los trabajadores de la enseñanza concertada. Porque los recortes en Educación no sólo no nos van a dividir a los trabajadores de las redes educativas Concertada, Pública y Privada, sino a unir.

Las organizaciones sindicales del ámbito educativo y sanitario se concentran mañana a las 12 frente al Congreso de los Diputados

Más información

La Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria extiende su iniciativa a un colectivo profesional de 1.400 trabajadores autónomos extranjeros

La Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria (UTAC), entidad regional de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), presentó ayer a representantes de distintas asociaciones de inmigrantes de la región su nuevo servicio técnico y de asesoramiento para emprendedores, que se inició hace unos días y se desarrolla en las dos sedes de la asociación, en la calle Santa Lucía de Santander y en la sede de UGT en Torrelavega.

Según precisó el secretario general de UTAC, Rafael Pini, la reunión con las asociaciones de inmigrantes se enmarca dentro de una campaña de promoción de los servicios que ofrece la asociación de autónomos, que incluye desde asesoramiento a tareas de gestión laboral, fiscal y jurídica “para que los emprendedores dispongan de suficiente información y todos los recursos técnicos necesarios para poner en marcha su negocio”.

En Cantabria, cerca de un 4% de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social son inmigrantes, en concreto 1.414, de los que 627 son procedentes de algún país de la UE y otros 787 de procedencia extracomunitaria.

Un 70% de las afiliaciones de extranjeros en el RETA (Régimen Especial de Trabajo Autónomo) de la Seguridad Social en Cantabria corresponden a tres sectores de actividad profesional: el comercio, que registra ya más de 400 (el 28,4% del total); y la hostelería y la construcción, que según las últimas estadísticas oficiales contaban con el mismo número de afiliaciones, 290, el 20,5% de todas las registradas.

El sindicato también recurrirá por el mismo motivo el crédito de seis millones de euros contratado por el consistorio

UGT anunció hoy su intención de recurrir los presupuestos del Ayuntamiento de Camargo de 2012 porque “no recogen la deuda acumulada con sus trabajadores, pese a las tres sentencias judiciales que ya han ratificado la valoración de puestos de trabajo en la plantilla del consistorio y las cuantías adeudadas”.

En un comunicado, la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, donde es sindicato mayoritario, recuerda que ya presentó alegaciones a los presupuestos municipales para este año por no incluirse en ellos la deuda con los empleados municipales, y más, cuando ya existían sentencias judiciales firmes que la corroboraban.

El sindicato aclara que ha interpuesto también un recurso de reposición contra el acuerdo plenario de contratar un crédito de seis millones de euros porque “según los propios técnicos municipales, para solicitar un préstamo con esta cuantía se requiere una capacidad de ahorro de 600.000 euros anuales, dinero suficiente para pagar lo que se debe a los empleados municipales si hubiera voluntad política para ello”.

“Según la Ley de Hacienda Local, la primera obligación legal de una corporación local es ponerse al día con las retribuciones de sus empleados públicos, por lo que no es admisible que el Ayuntamiento siga endeudándose sin afrontar de una vez por todas su responsabilidad con la deuda que tiene con sus propios trabajadores”, agrega la sección sindical de UGT en el consistorio de Camargo.

El sindicato recuerda que “los salarios de los trabajadores municipales salen del mismo lugar que las retribuciones del alcalde, sus concejales, su secretaria personal, su asesora de prensa o las dietas de los demás concejales, que tienen todo el derecho a cobrar por su trabajo como lo tienen los empleados municipales por hacer el suyo día a día”.

UGT reitera su disposición a la negociación “para zanjar de una vez por todas la deuda con los trabajadores del Ayuntamiento de Camargo”, aunque recuerda que “el actual alcalde se comprometió justo antes de las últimas elecciones a pagar la deuda y ahora nos obliga a recurrir a los tribunales”.

#23nocheydia

UGT y CCOO desarrollarán los próximos días 23 y 24 de mayo una jornada de movilizaciones en todo el país, bajo el lema “Noche y día contra la reforma”, con el fin de continuar las movilizaciones contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, las medidas de recorte y en defensa de los servicios públicos y el Estado de Bienestar.

Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país, por lo que ambos sindicatos convocan a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas y a toda la ciudadanía en general a una Jornada de Concentración Nocturna el día 23, a las 22:00 horas.

Posteriormente, estas acciones se completarían con concentraciones el día 24, a las 12:00 horas con el fin de mostrar la radical oposición a esta injusta y desmedida reforma laboral y continuar las movilizaciones iniciadas el 29 de marzo, con la Huelga General, para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

UGT, CCOO y la patronal Anfaco rubrican el preacuerdo del pasado mes de abril, que afecta a más de un millar de trabajadores en Cantabria

La Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescado y Mariscos (Anfaco) y los sindicatos UGT y CCOO han rubricado hoy en Madrid el nuevo convenio colectivo nacional del sector de conservas de pescado, que afecta en Cantabria a más de un millar de trabajadores.

Según informó la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) de UGT, el nuevo convenio colectivo, que ratifica el principio de acuerdo del pasado mes de abril, tendrá una vigencia hasta el año 2014 y será aplicable con carácter retroactivo a 2011.

El acuerdo estipula una subida salarial de un 1,5% para 2011 y de un 1,3% para los demás años de vigencia del convenio, que incluye también en su contenido una garantía expresa de acuerdo previo entre sindicatos y patronal para adoptar medidas de flexibilidad interna.