Descargar ARGUMENTOS HUELGA GENERAL Conoce las razones de la huelga general en el documento elaborado por la Ejecutiva Regional de UGT Cantabria
CONOCE LOS CAMBIOS EXPERIMENTADOS EN EL PARLAMENTO POR EL DOCUMENTO INICIAL DE REFORMA LABORAL. EL TEXTO SIGUE PROFUNDIZANDO TANTO EN EL AUMENTO DEL PODER EMPRESARIAL COMO EN LA PÉRDIDA DE DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORESC
UGT y CCOO registran y comunican en el SIMA la convocatoria de huelga para llevar a cabo el acto previo de mediación
1 de septiembre de 2010
Los Secretarios de Organización de UGT y CCOO, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, respectivamente, han iniciado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el proceso para la Huelga General del próximo 29 de septiembre.
Con este registro y comunicación ambas organizaciones sindicales, firmantes del Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cumplen con el compromiso adquirido con CEOE y CEPYME de celebrar un acto previo de mediación ante cualquier tipo de conflicto laboral.
El Secretario de Organización de UGT ha recordado que “este compromiso de mediación se tiene que celebrar en las próximas 72 horas” y “esperaremos la respuesta de ambas organizaciones empresariales en el cumplimiento estricto del compromiso para la solución extrajudicial de conflictos, que utilizamos con carácter habitual y que consideramos de obligado cumplimiento también en esta ocasión”.
La reforma laboral del Gobierno da respuesta a los grupos más conservadores y amplía el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores
Las enmiendas del Senado empeoran el Proyecto de Ley de reforma laboral y se endurece para el trabajador
26 de agosto de 2010
Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.
Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial.
En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.
CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.
Alguno de los cambios promovidos por el PNV abundan en lo que critican los sindicatos. La reforma fijó un límite de tres años para los contratos de obra o servicio. Si se superaba este periodo en la empresa, el trabajador pasaba a ser fijo. Tras la votación de ayer es necesario que el empleado haya "realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo". La novedad facilita que un simple cambio de puesto de trabajo ponga el contador a cero. El otro cambio significativo atañe al absentismo. Ahora la ausencia justificada al trabajo entre un 20% y un 25% de los días hábiles es causa de despido objetivo si la media de ausencias de la plantilla supera el 5%. El Congreso rebajó este último requisito al 2,5%. El Senado lo ha eliminado.
El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.
Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.
Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación.
En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.
Impuestos, déficit y empleo
Artículo publicado por Vicenç Navarro en el diario PÚBLICO, 26 de agosto de 2010
Este artículo critica la postura ampliamente extendida en los establishments financieros, mediáticos, y políticos españoles que asumen que subir los impuestos no es aconsejable en momentos de recesión pues disminuye la demanda y el estímulo económico. El artículo señala que la certeza de tal supuesto depende del tipo de impuestos y del uso que se haga de ellos por parte del Estado. Si la carga impositiva es progresiva y redistributiva, utilizándose aquellos fondos en la creación de empleo (en áreas tales como servicios del escasamente desarrollado Estado del Bienestar, en transporte público, y en áreas verdes) se estimula la demanda y el crecimiento económico. El artículo muestra datos que avalan tal propuesta.
La nueva sabiduría convencional es que, en momentos de recesión como el actual, no hay que subir impuestos, pues ello reduciría la capacidad de compra de los ciudadanos, disminuyendo la demanda de productos y servicios, y con ello la capacidad de estimular el crecimiento económico. Esta postura está ampliamente extendida en España, lo cual explica la reacción negativa que la propuesta del ministro de Fomento, José Blanco, ha tenido en centros financieros y empresariales del país y en los mayores partidos de la oposición conservadora y neoliberal en las Cortes españolas. Ello forzó a la vicepresidenta segunda del Gobierno socialista español, Elena Salgado, a clarificar que el Ejecutivo no piensa subir los impuestos sobre la renta, excepto en pequeñas variaciones, para conseguir mejorar su equidad.
La evidencia existente, tanto en EEUU como en la Unión Europea, no avala, sin embargo, los supuestos que apoyan tal sabiduría convencional. Es cierto que los impuestos sobre el consumo (como el IVA) pueden reducir la demanda. Ahora bien, incluso en este caso, su impacto reductor de tal demanda depende mucho del tipo de consumo que se grave. La experiencia en EEUU muestra que, como resultado de la enorme polarización de las rentas y su gran concentración en unos sectores muy minoritarios de la población, la gravación del consumo de lujo apenas ha afectado a su demanda, lo que demuestra que la crisis apenas ha tocado a las rentas superiores. Es una lástima que el Gobierno no haya sido suficientemente sensible en este punto, al no centrarse más en el consumo de las clases más adineradas.
Convocatoria de asamblea para los pre-jubilados de la aseguradora FORTIA VIDA
5 de agosto de 2010
Tras recibir del Consorcio de Compensación de Seguros los nuevos cálculos de las pólizas de los prejubilados, Sniace comunicó al Comité de Empresa que ha habían procedido a designar a la “Caixa” como la compañía que se hará cargo de la gestión de las nuevas pólizas y los atrasos correspondientes.
Por dicho motivo y con objeto de realizar “unos trámites necesarios en función de la nueva compañía”, el Comité de Sniace convoca a todos los afectados a una asamblea que se celebrará el próximo viernes día 13 de agosto, a las 12 horas en la sala del Comité.
Es “imprescindible” que todos los prejubilados afectados acudan a dicha reunión provistos de dos documentos:
1. Una fotocopia del DNI, realizada como si se tratase del original, en una sola hoja por ambas caras, no vale de otra forma.
2. Certificado del Banco o Caja de Ahorros, de la titularidad de la cuenta donde se ingresa la pensión o en su defecto fotocopia de la Cartilla de Ahorros.
El Supremo no acepta los argumentos de Gómez de Liaño y confirma su condena
30 de julio de 2010
La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha rechazado el incidente de nulidad promovido por el ex consejero de Sniace Miguel Gómez de Liaño contra la sentencia que le condena a un año de cárcel y le inhabilita por idéntico periodo, por un vertido de la empresa al río Besaya en el año 2006.
En un auto fechado el pasado 14 de julio, que acaba de conocerse, el Alto Tribunal no acepta los argumentos planteados por Gómez de Liaño en su escrito. Con este auto el Supremo cierra el proceso porque ya no cabe ejercer más acciones, al menos, ante el Alto Tribunal.
La Sección Primera de la Audiencia Provincial de Cantabria juzgó el pasado año a Miguel Gómez de Liaño y dictó sentencia absolutoria. En ella se reconocía que se produjo el vertido pero que se ajustaba a los parámetros establecidos en la autorización provisional, y consideraba que si esos valores habían sido admitidos en su día por la administración, no podía suponer un riesgo grave para el medio ambiente.
Fiscalía recurrió ante el Tribunal Supremo que le condenó a un año de prisión, multa de 7.200 euros e inhabilitación durante un año para ejercer actividades profesionales que precisen autorización ambiental.
Gómez de Liaño presentó este incidente de nulidad ante el Alto Tribunal, alegando que no puede haber una condena penal cuando todavía está pendiente de resolverse el proceso promovido por la empresa por la vía de lo Contencioso Administrativo contra la revocación de la autorización de vertidos revocada por la Confederación Hidrográfica del Norte .
Sin embargo, el Alto Tribunal cree que el vertido seguiría siendo delito en todo caso porque "ni la pasividad, ni la tolerancia de la administración", ni incluso las resoluciones administrativas contrarias a los límites máximos de vertidos contaminantes legalmente admitidos pueden convertir en "lícita" una actividad "antijurídica y punible".
Nueva revista de UGT de Sniace
29 de julio de 2010
La Sección Sindical UGT ha lanzado un boletín informativo con motivo de la próxima Huelga General, con el objeto de que todos nos sensibilicemos y vayamos reflexionando sobre lo mucho que nos jugamos. Además de esto, es nuestra intención, facilitar más información al respecto a la vuelta de las vacaciones, y publicaremos en esta WEB la información de la que dispongamos en cada momento.
Durante varios meses hemos estado oyendo hablar de “la reformar del capitalismo”. Lo hemos oído en la radio, en la tele, lo leímos en la prensa, nos lo han repetido una y otra vez. Pero lo que ha ocurrido es bien diferente, “los reformados hemos pasado a ser nosotros”. Pero lo peor de todo es que estas medidas son únicamente un primer paso, dentro de un proceso en el que el propio Gobierno ya está amenazando con nuevos recortes.
La reforma laboral que se está debatiendo en las Cortes, va sufriendo cambios, aportados por la mayoría de los partidos, a lo largo de su desarrollo. Lo que presagia la orientación y el sentido de estos cambios, es que el texto que saldrá de las Cortes será “mucho peor que el que entró”. La viabilidad de la empresa será causa de despido objetivo.
Y en esto estábamos nosotros, y no en las elecciones como sostiene alguno, cuando nos hemos visto sorprendidos por una serie de valoraciones hechas sobre la negociación del pasado convenio, vertidas como no, por los de siempre. Porque no podía ser de otra forma.
Ante la falta de rigor de lo que exponen y la gravedad de las dudas que tratan de sembrar entre los trabajadores, hemos decidido contestar. Pese a que desde el punto de vista de UGT, en este convenio no ha podido haber más información al respecto, si no recordamos mal, hemos repartido unas 12 hojas informativas, que también han sido reproducidas en esta WEB, en las asambleas, etc. Quizás por ello no fuera necesario contestarles, además al hacerlo nos hemos alejado de la “responsabilidad y sensatez”, que ha presidido nuestro trabajo sindical durante estos tiempos.
El largo proceso originado por la quiebra de Fortia Vida, esta llegando a su fin para los prejubilados de Sniace
27 de julio de 2010
La empresa ha comunicado al Comité de Empresa, que tras recibir del Consorcio de Compensación de Seguros los nuevos cálculos de las pólizas de los prejubilados afectados, una vez que estos han sido concluidos por este organismo. Ha procedido a desinar a la “Caixa” como la nueva compañía que se hará cargo de la gestión de las nuevas pólizas.
Este largo proceso surgido tras la quiebra, se aproxima a su resolución definitiva, queremos recordar que este retraso no es achacable a la empresa, que en todo momento ha dado muestras de querer solucionar este problema y más cuando su Presidente el Sr. Mezquita se comprometió hacerse cargo de la situación. Desde aquí una vez más queremos mostrar nuestra satisfacción por la resolución del problema y la sensibilidad mostrada para darle una salida, sin merma de los intereses de los afectados.
De no surgir ningún problema en el trámite que queda, se espera que a mediados del mes de agosto, los afectados puedan cobrar de la nueva compañía los atrasos que se les adeuda desde enero de este año. Y por tanto podamos dar por definitivamente zanjado este interminable proceso.
Sniace ganó 2,2 millones hasta junio por mayores ventas de celulosa y fibra
22 de julio de 2010
El grupo Sniace ganó 2,2 millones de euros en el primer semestre del año, frente a las pérdidas de 1,9 millones del mismo periodo del año pasado, gracias al incremento de las ventas de celulosa y fibra.
Según ha informó la compañía hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la cifra de negocio del grupo aumentó un 18%, hasta los 64,4 millones, mientras que el resultado bruto de explotación o EBITDA se multiplicó por veinte y alcanzó los 5 millones de euros.
Por negocios, las ventas de celulosa y de fibra se incrementaron un 82% y un 65%, hasta los 20,8 millones y los 21,4 millones respectivamente.
Por el contrario, el negocio energético cayó un 27%, hasta los 21,4 millones, por los menores precios del mercado eléctrico.
De cara a la segunda mitad del año, la compañía espera que se mantengan estables los precios y la demanda en celulosa y fibra en el tercer trimestre y que se acabe el año con una ligera tendencia a la baja. En cuanto a los precios de la energía, prevé una ligera subida.
Sniace también ha señalado que está en la recta final para lograr la financiación de la planta de bioetanol de Torrelavega e iniciar la construcción. En el último mes se ha llevado a cabo el proceso de “due diligence” por parte de una entidad financiera que esperamos que desemboque en breve en la concesión de la financiación que suponga iniciar de inmediato las obras de la construcción de la planta.
Segunda convocatoria para el año 2010 subvenciones guarderías, etc.
21 de julio de 2010
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL DE MUJERES TRABAJADORAS O DESEMPLEADAS con hijas y/o hijos a su cargo o personas incapacitadas sometidas a su tutela.
Firma del texto del convenio para los años 2010-2011
14 de julio de 2010
El martes 13 de julio se había convocado una reunión entre la Empresa y el Comité para proceder a la firma del Convenio Colectivo que afectará a toda la plantilla del Grupo Sniace, durante el bienio 2010-2011. No habiéndose aprobado la primera, se trataba de aprobar la segunda redacción del texto presentado por la empresa, el cual se nos había entregado previamente, por lo que cada sindicato ya había hecho su análisis del mismo. Hicimos algunas puntualizaciones, aunque tampoco demasiados, únicamente se detectaron problemas de redacción.
En definitiva, esta vez no existían problemas en el texto del convenio, aunque si, como ya os comentábamos hace unos días, en lo que se refiere a la aplicación del acuerdo para los trabajadores de Filtros Funda. Aquí ha estado el escollo de este año.
Por ello vamos a tratar de explicar lo ocurrido, para que, sobretodo los afectados, conozcáis “también” nuestra versión, y podáis formaros una opinión no distorsionada por “intereses” que se nos antojan todavía lejanos en el tiempo.
Desde UGT, como sabéis, tan sólo pretendíamos que el plus que ya cobran estos compañeros, quedara reflejado en el texto del Convenio. La puesta en escena de clasificaciones profesionales, las interpretaciones varias, tanto durante la negociación como después de la firma, y las vías alternativas, son historias en las que no participamos. Nos hemos limitado a defender los intereses de los trabajadores, reivindicando e informando en cada momento de los planteamientos de la empresa. No tuvimos ningún reparo en su momento, en reconocer un error en una información facilitada, informando con absoluta trasparencia, tras preguntar cuál era la oferta real de la empresa.
Por cierto, el lunes solicitamos los miembros de UGT, el acta de esa reunión, pues faltaba de firmar, y mucho nos temíamos que se nos pretendiera escamotear la repuesta que el Director de RRHH dio a los miembros de UGT (podéis ver la pregunta y la respuesta, más abajo, en esta misma página). En principio no aparecía el acta, estamos seguros de que se había traspapelado, pero al final si que estaba, aunque en borrador, por lo que quedamos para el día siguiente para firmar el acta y el convenio.
El acta se nos presentó, pero tal y como nos temíamos, al menos nosotros, no es el fiel reflejo de la realidad. Lo que dice es lo siguiente:
La Empresa ante la solicitud de la parte Social quiere aclarar el punto referido al ofrecimiento de la categoría de ayudante de encargado para los trabajadores de Filtros Funda a cambio del plus de puesto que perciben, manifestando la empresa que sigue manteniendo la oferta, siempre y cuando sean todos los trabajadores afectados los que acepten la categoría, en ningún caso aceptara que unos opten por el plus y otros por la categoría de ayudante de encargado.
No fue esto lo que el portavoz de la empresa manifestó en la mesa de negociación, en ningún momento dijo que todos tuvieran que tomar la misma decisión. Pero se conoce que no le parecía suficiente, y no conforme con esto, pretendía que los Sindicatos representados en el Comité firmaran un documento que impidiera la reclamación de la categoría en los tribunales.
Ante este planteamiento, firmamos el convenio, pero nos negamos a firmar el acta pendiente.
Por qué este cambio de criterio de la empresa, pues parece claro que “algo” llegó al despacho del Sr. Colio.
Desde luego, nosotros no hemos entrado en ninguna de estas maniobras, pero mucho nos tememos que algúnrepresentante de los trabajadores no ha “medido” sus comentarios o sus actitudes, lo que ha dado pistas anticipadas sobre sus intenciones. Cuando ahora, sus intenciones se ven frustradas, ya no sirve ni siquiera tratar de implicarnos a los demás… Ya lo hemos dicho otras veces, pero es que es verdad: si en Sniace nos dedicáramos al circo, nos crecerían los enanos, a lo mejor lo de enanos no queda muy bien aquí... pero nos crecerían.
Antes de comenzar oficialmente la reunión, el Secretario del Comité preguntó por lo ocurrido con el Jefe de mantenimiento de Celltech, la respuesta no aportó nada, ya que el motivo alegado, no es más que una artimaña legal.
Al finalizar la reunión se nos presentó de una manera formal a la nueva incorporación del departamento de RR.HH., Dª. Cynthia Andrés. Entre todos intercambiamos unas impresiones sobre la vida sindical en nuestra empresa y le expresamos nuestros mejores deseos en su nueva andadura profesional. Como es lógico, agradeció nuestras palabras y también mostró su disposición a colaborar en aquello que estuviera en su mano.
Todo políticamente correcto ¿no? Pues no. A lo largo de todas estas intervenciones, hubo dos frases que sin sacarlas de contexto, ya parecían cargadas de intenciones, y que por cierto no fueron pronunciadas por ningún representante de los trabajadores. Más o menos fueron algo así:
1“En aquello que sea legal, no habrá ningún problema, lo demás…”
2 “No vayáis a equivocaros de puerta, que todavía están para algo, no vaya a ser que…”
No tiene premio, pero a ver si adivináis quién pronunció cada una de ellas.
El caos del exterior ocasionado por la huelga, no se trasladó a la Junta de Sniace.
Se aprobó la futura ampliación de capital
30 de junio de 2010
Una junta muy tranquila para el Sr. Mezquita, que en apenas 15 minutos hizo un resumen de la gestión llevada a cabo por el Consejo de Administración, se aprobaron todos los puntos del orden del día, y poco más que resaltar de la exposición del Presidente, que no fuera conocido con anterioridad.
La frialdad de los datos y las pérdidas del ejercicio anterior no suscitaron ninguna pregunta de los asistentes, ni siquiera en lo referente al Bioetanol o a los sueldos del Consejo. Por cierto, a la Junta no acudieron ni “los mejicanos” ni “los asturianos”. A lo mejor no pudieron ir por la huelga del metro. Aunque no lo creemos, porque ni siquiera estaban representadas sus acciones. ¿Estarán enfadados?
El Sr. Mezquita comenzó su exposición haciendo una referencia al año que ha pasado, dentro de un contexto de crisis internacional, especialmente duro para España, aunque en Sniace, los efectos se empezaron a sentir a finales del 2008, con un descenso significado de los precios, de manera especial en el sector energético.
Para el presidente, que citaba las perspectivas de los analistas que coinciden en predecir una mejora para este año a nivel internacional, en el mercado interior es muy difícil hacer una predicción. En nuestro caso y reconociendo que nuestro futuro puede ser duro y complicado, los datos que manejamos nos hacen ser optimistas.
Después de esta introducción, desglosó las cifras, reconociendo que el grupo había reducido considerablemente su volumen de negocio, tras pasar de 128 a 111 millones, siendo el sector de la energía el responsable de las 2/3 partes de la cifras de ese descenso, con 11 millones.
No vamos a meternos aquí en farragosas cifras que pueden consultarse en la memoria. Si comentaremos sus palabras en lo que respecta a la celulosa, sobre la que dijo que las perspectivas eran importantes para este año, tanto en ventas como en precios, que ya se situaban incluso a un nivel superior a los que de antes de la crisis. Recalcó la importancia de la recuperación del mercado tras la apertura de la oficina de China. En cuanto a la fibra, gracias al aumento de ventas de la fibra ignífuga, se consiguió cerrar el año con un aumento del 3% en la cifra de negocio, siendo las perspectivas para este año de un incremento que puede rondar el 60%. De estos aumentos de ventas, suponemos que dependen esos 5 millones de beneficios que anuncia en los medios, porque en la Junta no lo matizo.
Señaló, sin acritud pero con “objetividad”, los impagos de Papelera como uno de los dos motivos extraordinarios que afectaron a las cifras de pérdidas, es decir hacía referencia a los impagos, pero no comentaba lo que se podía haber ingresado por la energía de no haber parado. Fruto de ello estarían atentos al Concurso de Acreedores, en defensa de los intereses de Sniace. El futuro de esta empresa y el futuro de los puestos de trabajo le preocupaban y por ello había trasladado a las partes implicadas la intención de colaborar en el plan de viabilidad y en la gestión de la empresa.
Curiosamente, si citaba el otro motivo extraordinario de las pérdidas, que no era otro que el descenso del precio de la electricidad. Reconociendo que la cifra de negocio de la electricidad no tenía buenas perspectivas para este año,” pudiendo descender en volumen e incluso en precios con relación a los del año pasado”. ¿También de esto tendrá la culpa Papelera?
A continuación paso a los proyectos, y volvió a decir que se “continúa tratando de cerrar la financiación de Bioetanol “, que se ve afectada por la incertidumbre del mercado financiero. Continuó con los nuevos proyectos, Bioetanol de 2ª generación, proyecto Biosos (Biomasa), el parque eólico… Recordó la puesta en marcha de la depuradora, transmitió sus felicitaciones a la plantilla y a todos los implicados en la obtención de las certificaciones y la memoria de sostenibilidad, para acabar con un recuerdo para Gómez de Liaño y para todos los trabajadores, por el esfuerzo en superar esta situación de crisis.
Las votaciones transcurrieron sin problemas, más o menos 16 millones a favor en todos los puntos y unas 4 mil acciones en contra. Estos resultados eran el reflejo de las ausencias antes mencionadas y que dieron para una asistencia del 25%.
Seguramente no es la Junta de Accionistas el lugar idóneo para plantearlo, pero si lo hicimos, una vez finalizada la misma, en esa tradicional charla de pasillo, pero desconocemos con qué “máquinas” piensa el Sr. Mezquita producir tantas toneladas de la nueva fibra. Le expusimos también, una vez más, la necesidad de aumentar el presupuesto de mantenimiento para Viscocel. La respuestas un tanto evasivas: todavía no he visto los presupuestos para la parada de este año, el SLUICE no se incluye en la parada porque el plazo de entrega es de cuatro meses… y claro, no va dar tiempo, etc. Sin comentarios…
También le preguntamos sobre las fechas de las que podríamos estar hablando en lo que respecta al Bioetanol, si como parece, según él mismo dice, se cierra la este verano la financiación. Respuesta: quizás para después de septiembre…
Como final del mencionado corrillo, le preguntamos dos cosillas más: una, sobre los jubilados pendientes de la póliza de Fortia Vida. El compromiso del Sr. Mezquita es que si para primeros del mes de julio no está resuelto, la empresa se compromete hacer un adelanto.
Y el otro asuntillo que le comentamos fue la noticia que corre por la fábrica de boca en boca, sobre los cambios que van a producirse en los próximos días. Con su proverbial ironía, nos pregunta si nos referimos a cambios en el Consejo. Cuando le hacemos entender que nos referimos a la nueva incorporación del 1 de julio, nos “informa” de que no habrá cambios, que se trata de una persona que se incorpora para llevar la gestión de personal del Bioetanol y lo hace ahora para prepararse con tiempo. Vale Mezquita, como en el trivial, te lo admitimos como respuesta para despistar, pero no se lo cree nadie. Qué pasa, que al director de RR.HH hay que contratarle ya, cuando “casi tenemos la financiación”, pero de momento no la tenemos, y cuando la tengamos se tardará dos años en su construcción. Dejémoslo en mentira piadosa. Pero no muchas de estas eh Mezquita…
Primera reunión para la elaboración del texto del Convenio
28 de junio de 2010
A las 12 del mediodía de hoy, se ha reunido la Comisión Permanente con el Director de RRHH, con el objeto de estudiar, discutir y aprobar, si ello fuera posible, el texto definitivo del Convenio Colectivo para los años 2010-2011. Como siempre, como era previsible, hubo sus más y sus menos, lo que ocurre es que esta vez, los menos, eran demasiado “menos”. Nos ofrecían menos de lo que habíamos acordado. Empezó, el Sr. Director de RRHH, con una puesta en escena, sino violenta, si excesivamente fuerte, amenazando con terminar la reunión si no se aceptaban sus postulados, de tal forma que algunos miembros de la Comisión Permanente recogimos nuestros papeles y nos pusimos en pie, ante lo cual, bajó un poco el tono y continuamos unos minutos, tras los que volvió a subir, siendo el Sr. Director de RRHH quien entonces se levantó y abandonó la reunión, advirtiéndonos de que ante tal situación, iba a dar órdenes para que no se abonara la subida del convenio en la nómina de este mes. Durante todo este “rifirrafe”, nos acusó en repetidas ocasiones de que tratábamos de engañarle y no lo iba a consentir.
Sr. Colio, nosotros nunca hemos tratado de engañarle, ni a usted, ni a nadie, pero cuando se alcanza un acuerdo, entendemos nosotros, que es para cumplirle, no se puede venir ahora intentando renegociar el convenio, o habiendo caído en la cuenta, tarde, de que algún acuerdo puede tener mayor alcance del que en un principio habíamos previsto, tratando de negarle, para volverle a nuestro favor. No Sr. Colio, UGT no va a entrar en ese juego. También a nosotros nos hubiera gustado conseguir algunas cosas que no fuimos capaces de lograr, y no por ello vamos ahora a decir que eso era lo acordado. El acuerdo fue el que fue, y todos sabemos cual es. UGT no va a firmar un acuerdo que se aleje, ni una coma, del adoptado entre las reuniones celebradas en la fábrica y las celebradas en el ORECLA. Ni una coma Sr. Colio.
Una vez sentada nuestra posición, explicaremos las discrepancias manifestadas por el representante de la empresa:
La primera se refiere a la flexibilidad acordada, repetimos y remarcamos acordada, sobre el las parrillas y el cambio en su disfrute sobre la fecha marcada en el calendario, por conveniencia del trabajador, o de la empresa (que también puede ocurrir). Sobre esto, manifestó el Sr. Colio, en la negociación, que no tenía inconveniente en que constar en el texto del convenio, siempre que no hubiera abusos. Ahora niega esa posibilidad.
Acta nº 9
La empresa contempla dar la orden de que se den descansos suplementarios en domingos sin abusos, manteniéndose el máximo de 3 vacaciones en domingo. No habiendo inconveniente en plasmarlo en el convenio.
Si no fuera importante este acta ya de por si, en la hoja facilitada por la propia empresa el viernes día 4 de junio y suponemos redactada por él, horas antes del acuerdo en el Orecla. La empresa decía lo mismo al respecto.
La segunda discrepancia viene en lo referente a la posibilidad ofrecida a los trabajadores de Filtros Funda de optar entre la consignación en el texto del Convenio Colectivo del Plus que ya perciben, o la sustitución de este plus por la categoría de Ayudante de Encargado. Dice que el acuerdo adoptado es el de la oficialización del plus. A este respecto, hemos de recordar que en la información ofrecida en esta misma página, el día 25 de mayo, y en la hoja informativa repartida al día siguiente entre los trabajadores, decíamos:
Creación de un plus de puesto para el personal de Integración de S. Químicos y Filtros Funda, por una cuantía igual a la que ya cobran los trabajadores de Filtros Funda. Para estos últimos, sólo significa que constará en convenio, circunstancia que no ocurre en la actualidad.
Esa era nuestra interpretación, pero en la siguiente reunión, ante las matizaciones que nos hacían algunos compañeros del Comité, preguntamos al portavoz de la Empresa, quien nos manifestó que la opción de cambio continuaba vigente, por lo que en la información referente a esa reunión, el 28 de mayo, decíamos:
Antes de finalizar esta crónica, queremos pedir disculpas por la errónea interpretación que hacíamos en la anterior, cuando decíamos que la empresa había retirado la posibilidad de que los compañeros de Filtros Fundo pudieran cambiar el plus que perciben por la categoría de Ayudante de Encargado. Rectificamos: la empresa continúa manteniendo esta posibilidad, que conlleva el compromiso, de quien opte por el cambio, de renunciar a reclamar posteriormente el plus.
Esto no lo hemos inventado ahora mismo, puede verse en esta página WEB, y seguro que en algún rincón de la fábrica, en algún comedor, o en poder de algún compañero curioso, existirán esas hojas informativas. Y tampoco lo inventamos entonces.
Pero es que como en el caso anterior, también en la mencionada hoja de la empresa lo recoge. Lo que no tenemos claro es si la explicación o matización que hizo al respecto a los miembros de UGT que mencionábamos con anterioridad, aparecerá en el acta corresponde a la última reunión celebrada en la empresa. Pendiente de firmar todavía.
Tuvimos otros problemas estos los podríamos considerar como olvidos involuntarios a la hora de redactar el borrador, por ejemplo: Salida de hiladores, del contrato de relevo desaparecía, a iniciativa del trabajador, plus de puesto, calendario de vacaciones y la rotación, plan de igualdad y la misteriosa desaparición de un artículo redactado por la empresa, sobre la base de algo que es legal y que hacía referencia a lo siguiente:
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Por lo anteriormente expuesto: seriedad señores representantes de Sniace, y si como buenos españoles, han pensado “bien”, pero tarde, el Sr Colio parece que sigue fiel a que el convenio no recoja casi nada, porque de esa forma menos se utilizara y quizás repita aquello de la próxima vez andar más despiertos.
¿Estamos viviendo por encima de nuestras posibilidades?
Artículo publicado por Vicenç Navarro en la revista digital SISTEMA, 25 de junio de 2010
25 de junio de 2010
Este artículo critica el argumento utilizado por aquellos que desean reducir el estado del bienestar aduciendo que nos gastamos más de lo que podemos. El artículo señala que la evidencia no avala tal postura; muestra que los recursos existen pero el Estado no los recoge. Referente al endeudamiento privado, este se debe primordialmente a la disminución de las rentas del trabajo como porcentaje de la renta nacional.
Hay una frase que aparece constantemente en la sabiduría convencional de nuestro país, reproducida no sólo por los portavoces del pensamiento neoliberal (que tienen grandes cajas de resonancia en los medios de información y persuasión de mayor difusión del país), sino también por dirigentes del partido socialista gobernante en España (y no digamos ya por dirigentes del mayor partido de la oposición, que han hecho de tal frase su eslogan electoral), que señala que “hay que reducir nuestros gastos, tanto públicos como privados, porque durante todos estos años hemos estado gastando más de lo que debiéramos por el nivel de riqueza que tenemos”. Y como prueba de ello, se refieren a la elevada deuda pública del estado español, a la que se añade también la elevada deuda privada.
Artículo publicado por Vicenç Navarro en el diario digital EL PLURAL, 21 de junio de 2010
22 de junio de 2010
Este artículo muestra el error de las teorías neoliberales que atribuyen el elevado desempleo en España a las rigideces laborales consecuencia de la excesiva protección de los trabajos fijos (llamados insiders) a costa de los trabajos temporales y desempleados (llamados outsiders). El artículo señala que la mayor causa del desempleo es el escaso crecimiento económico consecuencia de la escasísima demanda (tanto pública como privada) resultado de un gran endeudamiento debido a la disminución de las rentas del trabajo como porcentaje de la renta total. Esta disminución también explica los problemas de baja productividad del país.
Una de las explicaciones que se han dado con mayor frecuencia en las revistas económicas españolas (la gran mayoría de las cuales están financiadas por la banca y por el mundo empresarial y que, por lo tanto, reproducen la doctrina económica neoliberal que tales grupos promueven) al elevado desempleo en España, es la supuesta rigidez del mercado laboral, resultado de lo que se considera excesiva influencia de los sindicatos que, en su defensa de los contratos fijos (llamados insiders, es decir, los que están dentro del mercado laboral), están protegiendo a los trabajadores de edad avanzada a costa de los jóvenes que tienen dificultades en encontrar empleo.
En la sede de Aspapel, nos hemos reunido por parte de la representación sindical FIA-UGT y FSC de CCOO con la patronal los días 19 y 20 de julio, para continuar con la negociación del Convenio Estatal.
La patronal vuelve a insistir en sus planteamientos referentes a polivalencia estableciendo un sistema que pivote sobre principios (de polivalencia), no por modificación de categorías, y que no suponga encarecimiento, sino abaratamiento de los costes laborales (Esto implicaría un recorte de las condiciones laborales de los trabajadores).
En lo que respecta a la flexibilidad, estarían dispuestos a utilizar en formación, un determinado porcentaje de jornadas de paro de producción no utilizadas.
En Política salarial, proponen un incremento a dos años solamente en los conceptos de las tablas del Convenio Estatal y un tercer año con incrementos salariales para dichas tablas, más un porcentaje menor en el resto de los conceptos retributivos que puedan tener los trabajadores en cada una de sus diferentes empresas. Todo esto sería sin revisión salarial.
La patronal sigue pretendiendo eliminar cualquier referencia al salario bruto total y a las revisiones salariales, siendo todo esto absolutamente negativo para el poder adquisitivo de los trabajadores, a pesar de la negativa rotunda y reiterada de los sindicatos de avanzar por ese camino.
Frente a esta propuesta, UGT y CCOO planteamos respecto a la polivalencia y flexibilidad, el que a la firma del convenio se acometa su estudio por una comisión dependiente del Ministerio de Trabajo, que debería estar finalizado al terminar la vigencia del Convenio.
En materia salarial, los sindicatos proponemos, que la subida de los tres años tiene que suponer como mínimo la suma del IPC- Real de los tres años de vigencia del convenio sobre la masa salarial del 2009. La cantidad denominada en el convenio “Complemento Salarial de Empresa” no será compensable ni absorbible a la largo de la vigencia de este convenio (2010 subida en tablas, 2011 subida en tablas, y 2012 subida en todos los conceptos como se venía haciendo hasta la fecha, recuperando el incremento no abonado en los dos años anteriores).
La patronal responde lo siguiente:
Flexibilidad: Establecer un acuerdo en un plazo razonable.
Polivalencia: Someterlo a un consultor externo independiente.
Política salarial: Están de acuerdo en que los dos primeros años el incremento que se pacte sea solo sobre los conceptos que hay en las tablas del Convenio Estatal, no estando de acuerdo en que se recupere el poder adquisitivo el tercer año. Insisten en eliminar la cláusula de revisión salarial (atrasos) y cualquier referencia a incrementos sobre salarios brutos totales (RTTB).
Ante este posicionamiento intransigente e inmovilista y completamente negativo para los intereses y los salarios de los trabajadores, los sindicatos vamos a continuar informando a los trabajadores y delegados de las distintas empresas mediante asambleas, sin descartar medidas de presión.
Convenio Pasta, Papel y Cartón 2010 la patronal se enquista en sus posturas
23 de junio de 2010
En la sede de Aspapel nos hemos reunido por parte de la representación sindical FIA-UGT y FSC de CC.OO con la patronal, para continuar con la negociación colectiva los días 21 y 22 de junio.
La parte empresarial explica dos sistemas de retribuciones posibles incluyendo en uno de ellos el concepto Non Sotp en tablas, pero ambas tienen como resultado la congelación de entre un 20% y un 50% del salario dependiendo de cada empresa y de los pactos con sus trabajadores.
Una vez más, UGT y CCOO hacemos un nuevo esfuerzo para buscar un posible acuerdo con una nueva propuesta que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores durante la vigencia del convenio, pero la Patronal la rechaza y vuelve a sus planteamientos de congelación, demostrando claramente que pese a los importantes beneficios que han acumulado y siguen obteniendo, quieren aprovecharse del momento coyuntural de crisis e incertidumbre para arrebatarnos las conquistas y derechos que tanto esfuerzo nos han costado a los trabajadores.
Ante esta situación, UGT y CCOO celebrarán Asambleas para Delegados y Trabajadores en cada centro de trabajo. En las mismas se informara de los detalles de la Negociación y se recogerá la opinión de los trabajadores.
Nos hemos emplazado a una nueva ronda de negociación los días 19 y 20 de Julio.
Tras recibir del Consorcio de Compensación de Seguros los nuevos cálculos de las pólizas de los prejubilados, Sniace comunicó al Comité de Empresa que ha habían procedido a designar a la “Caixa” como la compañía que se hará cargo de la gestión de las nuevas pólizas y los atrasos correspondientes.
Una junta muy tranquila para el Sr. Mezquita, que en apenas 15 minutos hizo un resumen de la gestión llevada a cabo por el Consejo de Administración, se aprobaron todos los puntos del orden del día, y poco más que resaltar de la exposición del Presidente, que no fuera conocido con anterioridad.
Este artículo critica el argumento utilizado por aquellos que desean reducir el estado del bienestar aduciendo que nos gastamos más de lo que podemos. El artículo señala que la evidencia no avala tal postura; muestra que los recursos existen pero el Estado no los recoge. Referente al endeudamiento privado, este se debe primordialmente a la disminución de las rentas del trabajo como porcentaje de la renta nacional.
