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La contratación en Cantabria sigue siendo muy temporal y precaria, con casi un 36% de contratos de menos de siete días
viernes, 14 septiembre 2018

Cantabria, cuarta autonomía española con más contratación temporal este verano, un 93,86%

Más de la mitad de los contratos no superaron el mes de duración y cada contratado firmó una media de 3,25 contratos, 3,81 en los temporales

Cantabria fue en el trimestre veraniego de este año (junio-agosto) la cuarta autonomía española con mayor tasa de contratación temporal, un 93,86% (72.172 de 76.893 contratos); sólo superada por Extremadura (96,73%), Andalucía (94,64%) y Navarra (94,11%) y con tres puntos más que la media nacional en el mismo concepto, 90,65% (5.205.637 contratos eventuales de un total de 5.742.480), según aclara la Secretaría de Empleo de UGT.

El sindicato aclara que este verano se registraron en Cantabria un total de 76.893 contratos, 505 ó 0,65% menos que los 77.398 contabilizados en el mismo período de 2007, con 175 contratos menos (-0,45%) en los hombres (de 38.944 a 38.769) y 330 menos (-0,86%) en las mujeres (de 38.454 a 38.124).

Este descenso de la contratación veraniega corresponde en su mayor parte al sector industrial, que registra 681 ó 5,04% contratos menos que en el verano de 2017 (de 13.512 a 12.831), de los que 541 son de varones; pero también desciende ligeramente en los servicios con 82 ó 0,2% contratos menos (de 60.521 a 60.439), aunque esta reducción es exclusivamente en la femenina, con un balance negativo de 311 contratos en relación al año anterior.

UGT insiste en que, al margen de un mayor o menor número de contratos de trabajo, la característica general de toda la contratación en Cantabria es la precariedad y el cada vez mayor predominio de los contratos temporales de menor duración, los que el Servicio Público de Empleo encuadra en una duración inferior a un mes, que este verano ha alcanzado a más de la mitad de todos los contratos, en concreto un 51,2% (36.924 de un total de 72.172 eventuales), de los que 27.285, casi el 36% de toda la contratación tuvieron una vigencia no superior a los siete días.

Un 37% a jornada parcial y 3,25 contratos por persona

A este predominio de la contratación temporal y de muy escasa duración se une casi un 37% de contratos de trabajo a jornada parcial (27.982), porcentaje que en las mujeres asciende a más de un 45% (17.397) y otro de los principales síntomas de la contratación precaria, la elevada rotación contractual o el número de contratos que firma de media cada persona contratada.

Este verano cada persona contratada en Cantabria suscribió una media de 3,25 contratos (76.893 contratos suscritos por 23.667 contratados), 3,81 en el caso de los temporales (72.172 firmados por 18.946 personas).

La Secretaría de Empleo de UGT que la mencionada rotación contractual de 3,25 contratos por persona es dos décimas inferior a la del año pasado en las mismas fechas y, por tanto, la segunda más alta registrada hasta ahora en la región desde que en 2015 se superó por primera vez la media de tres contratos firmados por la misma persona.

Por su parte, la rotación registrada en los contratos temporales este pasado trimestre veraniego sí es la más alta contabilizada hasta ahora en Cantabria y supera en cinco décimas a la del mismo período del año pasado.

 

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