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Cantabria supera por noveno año consecutivo el 92% de contratos temporales
jueves, 13 diciembre 2018

Cantabria vuelve a superar en 2018 el 92% de contratos temporales por noveno año consecutivo

La región es la cuarta autonomía española con mayor eventualidad contractual hasta noviembre, un 92,5%, casi tres puntos más que la media nacional

Cantabria acumula este año hasta el mes de noviembre una tasa de contratos de trabajo temporales de un 92,52% (222.445 contratos eventuales de un total de 240.418), la cuarta más elevada del país sólo superada por Extremadura (95,87%), Andalucía (94,66%) y Navarra (93,26%) y con casi tres puntos más que la media nacional en el mismo concepto, un 89,6% (18.441.904 de un total de 20.582.050).

Según precisa la Secretaría de Empleo de UGT en su informe mensual de contratación, este porcentaje de contratos eventuales acumulado a tan solo un mes de cerrarse 2018 confirmaría que Cantabria volvería a sumar un año más una tasa de temporalidad contractual por encima del 92%, lo que viene sucediendo desde el año 2010, ya que la última que se bajó de este límite máximo fue en 2009 cuando se registró un 91,4% de contratos temporales.

El sindicato aclara que, pese a que este año se contabiliza hasta el mes de noviembre un incremento de contratos indefinidos (+1.936 ó 12,07%) y un ligero descenso de los temporales (-1.024 ó 0,46% menos), Cantabria sigue estando en los primeros puestos de la lista de comunidades autónomas con más contratación temporal.

Por sexos, en los 11 meses transcurridos de 2018 se han registrado en la región 119.529 contratos de trabajo suscritos por varones y 120.889 rubricados por mujeres, aunque la contratación temporal femenina sigue siendo claramente superior a la masculina, un 93,16 (112.615 contratos eventuales) por un 91,89% (109.830) respectivamente.

En grandes y en pequeños municipios

El informe de UGT destaca que el predominio de la contratación temporal se extiende tanto a la mayor parte de los grandes municipios como a los más pequeños de la región.

De hecho, los 17 municipios de Cantabria con al menos 7.000 habitantes empadronados  registran de enero a noviembre de este año una tasa de temporalidad contractual de un 92,19% (171.940 contratos eventuales de un total de 186. 512), mientras que los que tienen menos población alcanza el 93,69% (50.505 eventuales de un total de 53.906).

De los 17 grandes municipios cántabros mencionados, sólo cuatro de ellos registran una tasa de contratos eventuales por debajo del 90%: Camargo, que es el que menos temporalidad registra con un 86,84% (8.964 contratos temporales de un total de 10.322); Los Corrales de Buelna, con un 88,20% (2.287 eventuales de un total de 2.593); Castro Urdiales, 88,29% (5.359 de un total de 6.070); y Torrelavega, con un 88,53% (11.148 de 12.593).

Por el contrario, Santoña vuelve a liderar en 2018 la lista de grandes municipios cántabros con mayor tasa de eventualidad contractual con un 97,96% (15.191 contratos temporales de un total 15.507), casi cinco puntos más que la de por sí elevada media regional en este concepto.

Santoña lidera la lista de municipios con mayor contratación temporal y además en ambos sexos, un 97,41% en los varones y un 98,29% en las mujeres, y precede a Suances (95,56%), Santa María de Cayón (95,44%), Cabezón de la Sal (95,23%) y Laredo (94,41%) como los territorios con al menos 7.000 habitantes que tienen más eventualidad contractual.

Por su parte, Santander, que acapara el 38% de todos los contratos de trabajo acumulados en la región en lo que va de año con un total de 92.551, registra una tasa de contratos temporales de un 92,25% (85.376 eventuales), apenas medio punto por debajo de la media regional.

 

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