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Cantabria superó este verano el 95% de contratos temporales con un 20% menos de indefinidos que en el de 2018

Cantabria registró este verano entre los meses de junio y agosto un 95,11% de contratos temporales (71.346 de un total de 75.012), la segunda mayor tasa de eventualidad contractual en este período en la región desde que en 2002 se facilitan estadísticas oficiales de contratación por comunidades autónomas, ya que hasta ahora sólo se había rebasado el 95% en un trimestre estival en 2012 (95,14%) y en 2015 (95,08%).

Según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT en Cantabria, que recopila estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), esta elevada tasa de eventualidad acumulada este pasado verano se produce pese a una disminución de 826 (-1,14%) contratos temporales en comparación a 2018 (de 72.172 a 71.346), ya que la contratación indefinida disminuye siete veces más, con 1.055 (-22,35%) contratos menos (de 4.721 a 3.666).

De hecho, Cantabria fue la tercera autonomía española con mayor tasa de contratos temporales entre junio y agosto de este año, sólo superada por Extremadura (97,2%) y Andalucía (95,6%), y con casi cuatro puntos más que el 91,54% de la media nacional (5.223.398 contratos eventuales de un total de 5.706.422), pese a que en España este verano se registraron 17.311 contratos temporales más y 53.369 indefinidos menos en comparación al trimestre veraniego del año pasado.

Como precisa el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, «después de un verano con menos contratos y además mucho más eventuales y precarios que en 2018 en casi todos los conceptos analizados, no es de extrañar que superemos por primera vez desde que existen estadísticas oficiales el 94% de contratos temporales en los ocho primeros meses del año».

«Hemos pasado de tres años consecutivos de incremento de los contratos de trabajo en el trimestre veraniego a una disminución de 1.881 contratos en comparación al de 2018, de los cuales casi un 57% son indefinidos», agrega Ibáñez, que vaticina que «con estas cifras y con toda la precariedad laboral que conllevan este año parece que va a ser especialmente malo en una tendencia negativa que parece no tener fin».

Menos contratos y de menor duración

El informe de UGT subraya que este descenso cuantitativo de la contratación veraniega conlleva «no sólo una reducción significativa de los contratos indefinidos, también una notable disminución de los contratos temporales de mayor duración».

Aunque en Cantabria se registraron este pasado verano 826 contratos temporales menos que en el de 2018, los de menos de 7 días de duración, franja de duración mínima de las estadísticas del SEPE, se mantienen e incluso aumentan ligeramente (de 27.285 a 27.295), con lo que ya representan un 36,4% de toda la contratación entre los meses de junio y agosto, casi 10 puntos más que la media nacional en el mismo concepto y período, donde este verano se han registrado 1.537.389 contratos de menos de una semana, el 26,9% del total.

Por el contrario, en este balance comparativo del trimestre veraniego de 2019 y de 2018, donde más del 48% de los contratos no superaron el mes de duración en ambos años, disminuyen más de un 12% aquellos con una vigencia mínima de 5 meses (-504) y más de un 5% los de duración indeterminada (-940).

«Sólo crecen y de manera ininterrumpida los contratos temporales de menor duración, y esta situación no se produce exclusivamente en verano, aunque sí es cuando se manifiesta con mayor intensidad, influyendo en los datos anuales de contratación», puntualiza el responsable regional de Empleo de UGT.

Ibáñez matiza que «a este aumento incesante de los contratos temporales de menor duración se une el incremento de los de menor jornada laboral, ya que este verano sólo se han incrementado en comparación al de 2018 los contratos a jornada parcial (+299), mientras que por el contrario disminuyen los de jornada completa (-2.083) y los fijos discontinuos (-97)».

«Las estadísticas hablan por sí solas, con un verano que nos deja más de un 95% de contratos temporales, un 36% de contratos de menos de siete días y casi un 38% de contratos a jornada parcial (28.278 ó 37,7% del total); y estos últimos gracias a un aumento exclusivo en las mujeres (+322 este verano), con lo que más de un 47% de los contratos con firma femenina fueron a jornada parcial», asevera el secretario de Empleo de UGT en Cantabria.

El informe del sindicato destaca también que este predominio creciente de los contratos temporales y dentro de ellos de los de menor duración provoca que entre junio y agosto de este año cada persona contratada en Cantabria firmara una media de 3,32 contratos (75.012 contratos suscritos por 22.620 personas), el mayor índice de rotación contractual (contratos por persona contratada) contabilizado hasta ahora en las mismas fechas.

«Para trabajar un período de tiempo similar, cada año es necesario firmar un mayor número de contratos, es decir, el empleo es cada vez más inestable y precario», matiza Ibáñez, que agrega que «esta escasa duración de los contratos y la alta rotación se traducen en elevados índices de siniestralidad inaceptables hoy en día y en un escaso interés por la formación del personal en las empresas».

Para el responsable regional de Empleo de UGT, «estamos asistiendo a un proceso de continua devaluación de las condiciones laborales, sin causa que lo justifique y acentuado en el período estival; y la mala calidad del empleo tiene un efecto directo y negativo sobre la cantidad, como lo demuestra la disminución experimentada en el número de contratos firmados en una tendencia que parece consolidarse».

Casi un 44% en hostelería y comercio

La Secretaría de Empleo de UGT asocia en su informe este incremento de la contratación temporal a la notable dependencia del empleo de la región a determinadas épocas o estaciones del año, como la del verano por el turismo, y a actividades profesionales o sectores de actividad económica muy concretos y tradicionalmente eventuales; sobre todo la hostelería y el comercio, que acapararon el 44% de todos los contratos este pasado verano, un 32% el subsector hostelero (24.133 contratos) y casi otro 12% el comercial (8.921).

El secretario de Empleo UGT critica que «muchos de los contratos registrados en estas ocupaciones en ningún caso deberían ser eventuales, atendiendo a su causalidad, sino fijos o cuando menos fijos discontinuos»

De hecho, pese al menor número de contratos registrados este pasado verano en comparación al de 2018, este año se registraron 446 más de camareros (de 15.122 a 15.568), 424 más de cocineros o ayudantes de cocina (de 4.215 a 4.639) y 280 más de vendedores en tiendas y almacenes (de 3.592 a 3.872).

El sindicato recalca que, un verano más, sólo repunta en Cantabria la contratación en el sector servicios (+888 contratos), ya que disminuye en todos los demás: en sector primario, 82 u 8,61% menos; 2.317 ó 18,06% menos en la industria; y 370 ó 13,85% menos en la construcción.

 

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UGT Cantabria comienza sus actos reivindicativos ante la emergencia climática

En el día de ayer, 19/09/2019, se dio comienzo a estos actos celebrando una jornada sobre residuos y cambio climático.

Durante esta jornada se ha analizado la realidad del cambio climático, los efectos sobre Europa y sobre Cantabria, la relación entre los residuos y el cambio climático, así como cuales son las medidas que dentro de la acción sindical los trabajadores y trabajadoras pueden tomar para exigir tanto a las empresas como a la administración medidas que frenen dicho cambio climático.

Guerrilleros, maquis y huidos en los montes de Cantabria

La Comisión Ejecutiva Regional (CER), en colaboración con el conjunto de la organización, va a celebrar el día 3 de octubre de 2019 a las 19.30 h, en el salón de actos del Instituto Santa Clara, un acto de Clausura del 130 Aniversario de la Unión General de Trabajadores, con la jornada «Guerrilleros, maquis y huidos en los montes de Cantabria» dirigida por Valentín Andrés Gómez.

Pretendemos que sea un acto de carácter abierto y plural, dirigido a nuestros afiliados y afiliadas, delegados y delegadas y simpatizantes. y lo celebraremos junto a los diversos sectores y segmentos sociales, desde los más jóvenes hasta los más mayores, invitando a participar a personalidades de la política, cultura, ámbito académico y medios de comunicación.

Queremos que este Acto sea un éxito de participación y para ello hacemos un llamamiento a la implicación de toda la organización.

Gracias de antemano por vuestra colaboración, recibid un cordial saludo.

Mariano Carmona
Sec. General de UGT CANTABRIA

UGT anima a secundar este viernes 20 de septiembre la manifestación de la «noche violeta de emergencia feminista» en Santander

UGT de Cantabria animó hoy en un comunicado a secundar este próximo viernes 20 de septiembre la manifestación convocada en Santander por la Comisión 8 de Marzo en la campaña «la noche violeta de la emergencia feminista», que partirá a las 20,30 horas de los Jardines de Pereda y concluirá su recorrido en la Plaza de Cañadío, tras diferentes paradas en la Plaza de Velarde y en la Plaza de Pombo.

Según precisa el sindicato, esta misma movilización se repetirá en las principales ciudades españolas con el respaldo de UGT y como respuesta, tal y como puntualiza la propia Comisión 8 de Marzo, «a la proliferación de actos que atentan contra la libertad, la vida y la integridad de las mujeres», lo que ha provocado la firma de una declaración de emergencia feminista que se visualizará en esta marcha nocturna.

La propia plataforma feminista cántabra recuerda «los numerosos casos recientes de actos de violencia machista con asesinatos, parricidios, pederastia, extorsión, desapariciones, manadas o violaciones, que no nos pueden permitir volver a la rutina como si nada hubiera pasado».

Por ello, la Comisión 8 de Marzo y las demás organizaciones feministas han convocado la marcha nocturna de este viernes en cientos de ciudades españolas y también en algunos países extranjeros «para hacer que la luz violeta ilumine la reivindicación de emergencia feminista», subraya la plataforma cántabra, que insta a «traer cacerolas para hacer ruido, vestirse de color oscuro y portar luces, velas o farolillos del color violeta de la reivindicación de emergencia feminista».

 

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UGT pedirá al Gobierno de Cantabria impulsar la campaña de la Inspección de Trabajo en la hostelería

UGT anunció hoy su intención de solicitar a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria una reunión en la que planteará impulsar «una estricta campaña de la Inspección de Trabajo en el sector de hostelería que amplíe la ya realizada en la actualidad», donde el sindicato denuncia que «ya proliferan los expedientes de infracción, sobre todo por excesos de jornada e incumplimientos salariales».

En todo caso, UGT, a través de su Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) donde se incluyen sus afiliados en el sector de hostelería, rechaza por completo el plan de la Asociación de Hostelería de Cantabria de traer a la región a 400 camareros peruanos.

UGT afirma que «lo primero que tiene que hacer la patronal hostelera es forzar a sus asociados y a los empresarios del sector en general a respetar las reglas del juego y el convenio colectivo regional que para eso lo ha firmado; y no salirse del tiesto con un planteamiento que no tiene ni pies ni cabeza, salvo que sea para perpetuar unas condiciones laborales precarias que no son atractivas ni aquí ni fuera de la región».

«Es intolerable que los empresarios vayan al extranjero simplemente para buscar profesionales que asuman jornadas laborales maratonianas de mucho más de 40 horas semanales, un salario escaso y unas condiciones laborales y económicas ajenas al convenio colectivo que ya son rechazables por sí mismas», puntualiza el sindicato, que insta a la patronal hostelera a «trabajar más por dignificar la profesión de camarero porque así no habrá problema alguno para cubrir las demandas de empleo».

El sindicato añade que esta propuesta de los empresarios hosteleros «es inaceptable tanto en las formas como en su contenido porque es una falta de respeto en toda regla a todos los trabajadores y en especial a los del sector de hostelería, ya estén en el paro o en un puesto de trabajo; es una falta de respeto al diálogo y al consenso con las instituciones y los sindicatos; es una falta de respeto a una comunidad autónoma con más de 30.000 desempleados y también lo es para los propios ciudadanos peruanos».

Media de casi cuatro contratos al año por camarero

En este sentido, UGT recuerda, que según estadísticas del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), en 2018 casi un 94% de los contratos de trabajo en el sector hostelero fueron temporales en Cantabria, en concreto 46.538 de un total de 50.349, y en su gran mayoría correspondieron a los 45.217 suscritos por camareros, la mitad de ellos (22.758) firmados por jóvenes de menos de 35 años, que llegaron a rubricar una media de casi cuatro contratos a lo largo del año en la misma actividad profesional (3,70 ó 45.217 contratos firmados por 12.219 personas).

«Antes de mirar a Perú, lo primero que tendrían que hacer los empresarios hosteleros es recapacitar y reconocer que el gran problema es que muchos de ellos no respetan el convenio colectivo regional del sector y que asientan sus negocios en unas condiciones laborales más que precarias», matiza el sindicato.

UGT recuerda igualmente que «ya hace 12 años esta misma asociación empresarial trajo a 68 trabajadores de la República Dominicana, a los que en muchos casos no pagó ni el viaje ni la estancia, para luego ofrecerles un sueldo de 854 euros mensuales».

 

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