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La industria suma siete años consecutivos como el sector con más contratación temporal en Cantabria, más de un 95% desde 2014

La industria suma siete años consecutivos como el sector económico con mayor contratación temporal en Cantabria desde que en 2014 pasó a registrar una tasa media anual de más de un 95%, porcentaje que no ha disminuido desde entonces y se mantiene en los ocho primeros meses de 2020, según un informe elaborado por la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) para su próximo congreso regional, que se celebrará en Santander el próximo 2 de octubre.

El informe, que analiza la evolución de los sectores y subsectores de actividad económica dependientes de la federación ugetista, advierte de la progresiva eventualidad del empleo industrial y la lenta recuperación del de la construcción desde que la ocupación laboral en estos dos sectores comenzará a recuperarse entre los años 2015 y 2016 de una crisis económica que había provocado la pérdida de más de 13.000 empleos industriales y más de 25.000 en la construcción desde 2008.

UGT-FICA precisa que en 2014, apenas dos años después de la implantación de la vigente reforma laboral, la industria pasó a registrar más de un 95% de contratos temporales en Cantabria; superando al sector tradicionalmente con más eventualidad contractual, los servicios, y cuando hasta entonces había sido uno de los de menor tasa de temporalidad y nunca había rebasado el 90%.

De hecho, como recuerda el informe de la federación de UGT, en 2014 la industria pasó de un 89,9 a un 95,32% en sólo un año, en 2015 registró un 96,3% de eventualidad contractual, un 95,9% en 2016, un 95,6% en 2017, un 95,04% en 2018 y un 95,3% en 2019.

En los ocho primeros meses de este año, la industria se confirma como el sector con más contratación temporal en la región con un 95,4% (24.180 contratos eventuales de un total de 25.323), muy por encima de los servicios (92,05%), el sector primario (92,6%), la construcción (87,7%) y la media regional (92,6%).

Como precisa el secretario general de UGT-FICA en Cantabria, Luis Díez, «lo verdaderamente significativo es que esta elevada tasa de contratos temporales de los últimos años en un sector siempre considerado como el refugio del empleo estable e indefinido, se da en los dos subsectores industriales con más empleo, el agroalimentario y el siderometalúrgico».

Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el año 2019 la industria siderometalúrgica cántabra, que acapara casi la mitad de las afiliaciones a la Seguridad Social del sector (14.991 de un total de 30.634 en el segundo trimestre de este año), acumuló un 93,3% de contratos temporales (14.155 de un total de 15.172); mientras que la agroalimentaria, donde se concentra otro 20% de las afiliaciones industriales (6.217), se aproximaba al 98% (25.824 de un total de 26.384).

Similar crecimiento de asalariados temporales e indefinidos

El informe de UGT-FICA contrasta esta evolución de los contratos de trabajo con el de la población asalariada industrial de Cantabria desde que en el año 2016 comenzó a crecer el empleo en el sector, según la Encuesta de Población Activa.

Desde entonces, el número de ocupados ha crecido un 8,5% con 2.990 más (de 34.872 a 37.852), de los que 2.391 son asalariados (+7,3%) y 589 autónomos; aunque el informe destaca que casi la mitad de este crecimiento del empleo por cuenta ajena de la industria cántabra corresponde a contratos temporales (+1.128).

«No es normal que en un sector como la industria casi la mitad del crecimiento del empleo asalariado sea temporal o que desde 2015 la tasa de temporalidad (asalariados eventuales sobre el total de asalariados) haya aumentado más de dos puntos (de 17,37 a 19,40%), casi el triple que la media regional (+0,7%) o los servicios (+0,8%)», recalca el secretario general de UGT-FICA en Cantabria.

Díez recuerda que la federación ugetista viene demandando desde hace años un plan industrial «de verdad y no sobre el papel» en Cantabria y que «uno de los objetivos fundamentales en él será invertir esta tendencia del sector al empleo precario y temporal».

Construcción, más de 20.000 empleos 10 años después

El informe de UGT-FICA también analiza la evolución del otro gran sector económico de su competencia en el sindicato, el de la construcción, que fue con notable diferencia el que más empleo perdió con la crisis iniciada en 2008 (más de 25.000) hasta que inició su recuperación en el año 2015.

De hecho, la construcción es el sector que más aumenta su empleo en el último año según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, y más, después de que los Servicios hayan perdido más de 27.000 empleos en coincidencia con la pandemia de la Covid-19.

El incremento de algo más de 3.000 ocupados en la construcción en el último año en Cantabria permiten que el sector vuelva a superar los 20.000 empleos (20.808) por primera vez desde 2010, aunque esté lejos de recupera la barrera de los 30.000 que tuvo hasta el año 2009.

«No cabe duda que la construcción no volverá a los niveles de su época dorada y sobredimensionada pero sigue y seguirá siendo un sector fundamental para la economía de Cantabria, que tiene que recuperar su nivel de empleo», puntualiza el responsable regional de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT.

La construcción, que llegó a aportar más del 10% del Producto Interior Bruto (PIB) de Cantabria hasta el año 2009, cerró el ejercicio de 2019 con algo más de 950 millones de contribución a la riqueza regional, casi el 7% del total; mientras la industria acaparó casi el 20% con algo más de 2.700 millones de euros.

Como puntualiza Luis Díez, «muchos pueden pensar que Cantabria es una de las autonomías más dependientes de la riqueza aportada por los servicios, aunque la industria y la construcción suministran más de una cuarta parte del PIB (Producto Interior Bruto) regional (25,7%), lo que sólo ocurre en Navarra (32,5), País Vasco (28,05%) y en La Rioja (29,02%).

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UGT advierte que la necesidad actual de docentes no puede ser excusa para rebajar el acceso a un plaza o suprimir el Máster

El Sector de Enseñanza Pública de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Cantabria ha rechazado hoy en un comunicado que la decisión excepcional anunciada por el Ministerio de Educación de permitir el acceso a un puesto docente sin necesidad del Máster de Formación del Profesorado para cubrir las necesidades actuales por la actual situación sanitaria, «no puede ser un pretexto para rebajar el acceso a una plaza o suprimir el Máster de Formación del Profesorado.

Según precisa el sindicato, «a la espera de que se confirme de manera oficial lo anunciado por la Ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, y en qué condiciones se llevará a cabo, el hecho de que no se exija el Máster de Formación del Profesorado para acceder a las bolsas de trabajo repercute directamente en una disminución de la calidad de la enseñanza, ya que accederán personas con la titulación necesaria pero sin formación pedagógica y didáctica alguna».

UGT reitera que «somos conocedores de las dificultades que existen en algunas comunidades autónomas y en determinadas especialidades para cubrir los puestos vacantes debido a la escasez de docentes, pero la excepcionalidad de la situación actual no debe ser excusa para rebajar los requisitos de acceso y podría permitir flexibilizar las condiciones para realizar el Máster de Formación del Profesorado pero en ningún caso suprimirlo porque, además, supondría un agravio comparativos con aquellos a los que sí se exigió en su momento».

Problema muy anterior a la actual crisis sanitaria

El sindicato agrega que, aunque la medida anunciada por la ministra de Educación y Formación Profesional se justifica por el retraso a 2021 de las pruebas selectivas para incorporar nuevos docentes, «la realidad es que este problema no es nuevo ni depende exclusivamente de la situación sanitaria actual».

«Que se hayan agotado las listas de interinos ya se dado en cursos anteriores, por lo que lógico es adoptar medidas para que no vuelva a suceder y, para ello, la solución es convocar oposiciones con un número de plazas suficiente que permita reducir el alto porcentaje de interinos, algo que incidirá en la calidad educativa y en la estabilidad laboral de los docentes».

UGT insiste igualmente en «la necesidad de suprimir la tasa de reposición y apostar por contrataciones a tiempo completo y no abusar de la contratación parcial como está sucediendo.

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UGT exige el pago de las horas extras del personal del SEPE en Cantabria por la tramitación de los ERTE de la Covid-19

La sección sindical de UGT en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Cantabria ha denunciado a la Inspección de Trabajo el impago de las horas extraordinarias acumuladas desde el pasado mes de marzo y motivadas principalmente por la gestión y tramitación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor implantados por la pandemia de la Covid-19.

El sindicato, que ya solicitó por escrito a la propia dirección del SEPE el pago de las horas extraordinarias registradas en el sistema de control horario del propio organismo público, considera paradójico tener que denunciar a un organismo del Ministerio de Trabajo, la Inspección de Trabajo, los incumplimientos legales de otro de sus organismos, el SEPE, contraviniendo la propia legislación vigente sobre el control horario y la obligación del pago de todas aquellas horas de trabajo que superen la jornada laboral ordinaria.

En este sentido, UGT recuerda que el propio Real Decreto de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral aprobado por el Gobierno española a instancias del Ministerio de Trabajo el 8 de marzo de 2019 estipula que «un 48% de las personas trabajadoras que declaran realizar horas extraordinarias también manifiestan que no les son abonadas, ni por tanto, se cotiza por ellas a la Seguridad Social, con el perjuicio grave que supone para las propias personas y el sistema de la Seguridad Social».

UGT critica que «ahora sea el propio Ministerio de Trabajo, al cual pertenece el SEPE, el que no abona ni compensa en tiempo de descanso como estipula el convenio colectivo las horas extraordinarias realizadas desde el inicio del Estado de Alarma para atender la avalancha de ERTE por fuerza mayor que provocó la pandemia y la sobrecarga de trabajo que trajo consigo».

Además, el sindicato subraya que «en estas horas extraordinarias pendientes de pago no se incluyen otras horas de trabajo que recoge dicho sistema de control horario y que no han quedado debidamente reflejadas».

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Una sentencia reconoce el derecho de una trabajadora del Gobierno de Cantabria a anular vacaciones coincidentes con el Estado de Alarma

Una sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del Estado de Alarma y a sustituirlas por otro período vacacional, tras estimar una demanda de la sección sindical de UGT en el Ejecutivo autonómico.

La sentencia, rubricada por el magistrado juez Pablo Rueda, aclara que la trabajadora solicitó a principios de año cuatro días de vacaciones, del 13 al 17 de abril, y que tras decretarse el Estado de Alarma que se prolongó hasta el 21 de junio, envió un whatsapp el 24 de marzo para anularlas por coincidir con el confinamiento general y volvió a solicitarlo el 2 de abril .

El fallo judicial asevera de manera textual que si la trabajadora «no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se corresponderá ese período con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener».

El argumento de la sentencia compara el caso con la situación generada por una incapacidad temporal y matiza que «cuando un trabajador cae en situación de incapacidad temporal antes o durante el disfrute de las vacaciones conserva el derecho a disfrutar sus vacaciones en un período ulterior», por lo que «parece razonable y lógico que si se ve afectado por una causa de fuerza mayor que condicione de modo directo sus vacaciones, conserve su derecho a disfrutarlas».

«Obviamente todo disfrute de vacaciones conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda descansar de la prestación anual de servicios para un tercero, esto es, que pueda desplazarse, salir de su domicilio, tener su ocio particular, visitar familiares, hacer deporte, etc…», agrega la sentencia en respuesta a la demanda interpuesta en nombre de la trabajadora por la asesoría jurídica de UGT.

Además, la sentencia aclara que, aunque el Gobierno de Cantabria alegó en el juicio que el centro donde trabaja la demandante (un instituto de enseñanza secundaria) tuvo durante el confinamiento «una actividad administrativa mínima» y que si no se la convocó a trabajar fue porque estaba de vacaciones, «no tiene culpa o responsabilidad alguna en que su período de vacaciones coincidiera con una pandemia y, además, se constata que ya el 24 de marzo la trabajadora advirtió que su período de vacaciones coincidiría con el confinamiento, recordatorio que reiteró el 2 de abril; este proceder impide calificar como maliciosa o fraudulenta la actitud laboral de la demandante».

Derechos laborales con o sin Estado de Alarma

La sección sindical de UGT se congratula de esta sentencia del Juzgado de lo Social 3 y subraya que «el Estado de Alarma no puede ser justificación para que los trabajadores pierdan unos derechos laborales contemplados en el convenio colectivo».

«Durante el Estado de Alarma se han tomado medidas que rayaban el incumplimiento, se han establecido jornadas y horarios sin negociación previa con el comité de empresa y se han generado multitud de conflictos laborales que no pueden justificarse sólo por el hecho de estar viviendo una pandemia», agrega el sindicato en relación a su demanda en representación de la demandante, trabajadora del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

UGT añade que «estas situaciones de conflicto laboral se han producido incluso en cuestiones de conciliación familiar y laboral, donde el plan MeCuida no ha dado respuesta a una necesidad social y su ampliación hasta el 31 de enero de 2021 sin completarlo con un permiso retribuido, sigue sin dar solución a las situaciones de cuidado».

El sindicato destaca que «en esta sentencia subyace la imposibilidad de realizar teletrabajo para prácticamente todo el personal laboral del Gobierno de Cantabria» y recuerda que «la interpretación de vacaciones disfrutadas de la Consejería de Educación no tiene sentido alguno cuando coincide con un cierre nacional de centros educativos y con unos trabajadores y trabajadoras a los que se no se dio opciones de teletrabajo».

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UGT muestra su pesar por el fallecimiento de Jaime Blanco

La Comisión Ejecutiva Regional (CER) de UGT en Cantabria muestra su pesar por el fallecimiento del histórico dirigente socialista Jaime Blanco y traslada sus condolencias a familiares, amigos y allegados.

El sindicato extiende su dolor y sus condolencias al PSC-PSOE y a toda la familia socialista de Cantabria por la muerte de Jaime Blanco, histórico afiliado de UGT desde el año 1976.