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UGT considera «imprescindible» que Cantabria aproveche los fondos europeos para cambiar su modelo productivo

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, aseguró hoy que las estadísticas del tercer trimestre del año de la Encuesta de Población Activa (EPA) confirman que «es imprescindible que nuestra comunidad autónoma aproveche los fondos europeos para cambiar su modelo productivo de una vez por todas, que es lo que se pretende promover desde la Unión Europea».

Según la EPA, en el tercer trimestre el paro descendió en Cantabria un 6,3% con 2.200 desempleados menos que en el anterior trimestre (de 35.100 a 32.900) aunque 9.100 más que hace un año; tras aumentar trimestralmente el número de ocupados casi un 10%, con 20.800 más (de (de 220.100 a 240.900).

Ibáñez precisó que «el aumento del empleo y el descenso del paro en el trimestre veraniego no es nuevo en Cantabria porque simplemente confirma la gran dependencia al sector servicios y, en el caso de este año, a un buen verano turístico a diferencia de lo ocurrido en el resto del país, pese a la situación en la que estamos por la pandemia; a lo que se une el efecto rebote del desconfinamiento a partir del mes de junio cuando las personas pudieron salir de casa a buscar un empleo».

El responsable regional de Empleo de UGT insistió en que «aumente el empleo en el trimestre veraniego es lo normal pero no es aceptable que casi un 70% de ese incremento corresponda a asalariados con un contrato temporal (14.100 de los 20.700 ocupados más) o que sólo en un año se pierden 8.500 empleos a jornada completa; signo evidente de cómo es nuestro mercado laboral y el modelo productivo en el que se asienta».

El sindicalista aludió también a «la necesidad de mejorar la protección por desempleo porque ya antes de la pandemia había muchos desempleados que no percibían prestación alguna», tras puntualizar que «pese al incremento del empleo en el trimestre entre junio y agosto, Cantabria ha vuelto a incrementar (+1.200) los desempleados de larga duración que llevan buscando un puesto de trabajo desde hace más de un año».

«No podemos dejar a nadie atrás», agregó el secretario de Empleo de UGT, que recordó que ya hay casi 10.000 desempleados de larga duración en Cantabria, el 30% del total».

Audio opinión Julio Ibáñez, secretario de Empleo de UGT en Cantabria

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FeSMC-UGT suspende su congreso regional en Cantabria por las nuevas restricciones de la Covid-19

La Ejecutiva regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria ha decidido hoy suspender su congreso regional en Cantabria convocado este viernes 30 de octubre por las nuevas restricciones establecidas por la resolución del Gobierno regional en la permanencia de grupos de personas en espacios públicos o privados.

Según precisa la federación ugetista, el decreto publicado hoy en el Boletín Oficial de Cantabria por el Ejecutivo autonómico fuerza a la suspensión del cónclave «hasta que las condiciones sanitarias lo permitan», ante la imposibilidad de cumplir con las nuevas normas que limitan la congregación de personas en un mismo espacio.

FeSMC-UGT aclara que la resolución 2/2020 del Gobierno de Cantabria impide que el congreso se celebre con más del 50% del aforo disponible y con un máximo de 30 personas, cuando el cónclave tenía previsto acreditar a más de un centenar de delegados e invitados.

Ante las propias recomendaciones de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria, la federación ugetista ha optado por suspender hasta nueva fecha su congreso regional, que ya fue aplazado con la irrupción de la pandemia de la Covid-19 como la del resto de los organismos del sindicato cuando éste se iba a celebrar inicialmente el 22 de mayo.

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Los jubilados de UGT piden al ICASS que no demore «más de lo necesario» la reapertura de los centros de mayores

La Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de UGT ha solicitado al Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) que «no demore más de lo necesario» la reapertura de los siete centros de mayores dependientes del Gobierno de Cantabria cerrados «sin previo aviso y sin información alguna» el pasado 28 de agosto por la pandemia de la Covid-19.

En una entrevista solicitada al ICASS por el sindicato para conocer los motivos concretos del cierre y su duración, los jubilados y pensionistas de UGT trasladaron a la directora general del organismo del Ejecutivo autonómico «la sorpresa y el malestar generado» por la clausura repentina de los dos centros de Santander y los ubicados en Torrelavega, El Astillero, Camargo, Reinosa y Suances.

Según precisa Juan Carlos Saavedra, responsable regional de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT, «se nos ha informado que el cierre responde exclusivamente a razones sanitarias por la propia pandemia y la campaña de la gripe, que será temporal y que no se prolongará más allá del 1 de abril (final de la campaña de la gripe), aunque hemos pedido que en la medida de lo posible no se demore porque los consideramos más que necesarios para las personas mayores».

«Es más, muchas personas mayores lo van a pasar mal todo este invierno con su centro de mayores cerrado porque son fundamentales para su ocio, la promoción del envejecimiento activo y su autonomía personal como medio para la prevención de la dependencia; por lo que insistimos en la conveniencia de que su reapertura se haga lo antes posible siempre y cuando las recomendaciones sanitarias así lo permitan», agregó Saavedra, que representó a la Unión de Jubilados de UGT en la reunión junto con la secretaria de Organización, Victoria Campo.

«Somos conscientes que en medio de una pandemia muchas áreas de estos centros se tienen que cerrar y otras incluir estrictas medidas de seguridad pero muchos usuarios de estos centros de mayores nos habían manifestado su preocupación y malestar por el cierre y por cómo se había llevado a cabo», agregó el secretario general de los jubilados y pensionistas de UGT en Cantabria, que agradeció «que el ICASS haya entendido la intranquilidad que ha generado su decisión».

Reunión inminente sobre el futuro de los centros de mayores

Saavedra aclaró que la propia directora del ICASS comunicó su intención de convocar en las próximas semanas distintas reuniones con las direcciones de los centros de mayores, la juntas de participación ciudadanas y los ayuntamientos para informar de la situación actual y el futuro de los centros.

«El compromiso del ICASS es potenciar y mejorar los centros de mayores, adaptándolos a esta nueva situación que estamos viviendo», puntualizó Saavedra, que subrayó que «según nos han informado, la Administración quiere aprovechar este parón para preparar una carta de servicios más completa».

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Cantabria pierde en el último año 27.000 empleos en los servicios y registra la mayor caída nacional del sector por la Covid-19

Cantabria registró en el segundo trimestre de este año 154.921 empleos en el sector servicios, 27.010 menos que los 181.931 contabilizados en el mismo período de 2019, lo que implica un descenso relativo o porcentual de casi un 15% (14,85%) de ocupados, el más alto de España y el doble que la media nacional (-6,17%), según aclara un informe de UGT que recopila, entre otras fuentes, estadísticas detalladas de la última Encuesta de Población Activa (EPA).

El informe, elaborado por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) del sindicato con motivo de la celebración de su congreso regional en Cantabria el próximo 30 de octubre, precisa que, aunque todas las comunidades autónomas españolas han visto disminuir su población ocupada en los servicios por el impacto de la Covid-19, sólo en Cantabria (-14,85%), Islas Baleares (-10,67%) y Canarias (-10,27%) esa reducción ha superado el 10% en comparación al año pasado.

FeSMC-UGT agrega que la gran mayoría de estos empleos perdidos corresponde a 24.647 asalariados (15.309 mujeres y 9.338 varones) que han dejado de serlo en el último año en Cantabria según la Encuesta de Población Activa, cuyas estadísticas confirman que tres de cada cuatro de ellos tenía un contrato indefinido, en concreto 19.619 (de 114.445 a 94.826), de los que 11.769 eran varones (-24,2%) y 7.850 mujeres (-11,9%).

La federación de UGT donde se adscriben los trabajadores y trabajadoras del sector servicios subraya también que Cantabria es, además de la primera autonomía con más pérdida de empleo, la segunda con mayor incremento del paro en el denominado sector terciario; ya que entre el segundo trimestre de 2019 y de 2020 ha aumentado un 64,4% con 6.775 desempleados más (de 10.370 a 17.145), porcentaje sólo superado por el de la Comunidad de Madrid (68,15% y 95.200 desempleados más) y que duplica la media nacional en el mismo concepto (33,40% y 385.700 desempleados más que en 2019).

Cantabria registraba al término del segundo trimestre de este año una tasa de paro en el sector servicios de casi un 10% (9,96% ó 17.145 desempleados de una población activa de 172.066 trabajadores), lo que implica el segundo mayor porcentaje desde 2008 sólo superado por el peor año laboral del sector de las últimas décadas, 2013, cuando superó el 11% con más de 19.000 desempleados.

Fin a 6 años de crecimiento y retorno a 2013

Como precisa José Giráldez, secretario general de FeSMC-UGT en Cantabria, «el efecto directo de la pandemia es que se ha puesto fin a seis años consecutivos de crecimiento del empleo en el sector servicios y que sólo en un año se ha perdido todo lo que se había ganado desde que se empezó a superar la crisis económica anterior a partir de 2014».

«Es más, en 2019 en el sector servicios de Cantabria había 27.812 ocupados más que en 2013 y ahora en sólo un año hemos perdido casi todos ellos», agrega el responsable regional de la federación ugetista, tras puntualizar que «al margen de la mayor o menor cantidad de empleos, lo que sí confirman todas las estadísticas es que estos son de cada vez más precarios, de menor duración y con unas remuneraciones medias cada vez más inferiores a los de otros sectores».

El propio informe del sindicato advierte al respecto que tras la pérdida mencionada de más de 19.600 asalariados con un contrato indefinido en el último año (5.160 más que los 14.448 que había sumado el sector entre los años 2014 y 2019), el sector servicios supera por primera vez desde 2008 en Cantabria el 25% de empleo asalariado temporal (25,8% ó 32.897 eventuales de un total de 127.723 asalariados).

«Más de la mitad de todo el empleo que ha perdido el sector en este atípico y difícil año corresponde a los dos subsectores más importantes, la hostelería (-9.665 ocupados) y en menor medida en el comercio (-3.841), aunque la caída es generalizada salvo en la sanidad y en los servicios sociales (+3.049 ocupados), por lo que la recuperación va a ser más que complicada», matiza Giráldez, que ve «más que necesario» que se amplíen los ERTEs por fuerza mayor y en la mayor parte de los sectores de actividad «si se quiere salir de ésta de la mejor manera posible».

Menos empleo en el sector menos remunerado

El informe de la federación representativa de UGT en el sector servicios advierte que esta pérdida de empleo, en su gran mayoría con contrato indefinido, afectará más que nunca a los salarios medios «del sector de por sí peor remunerado», subraya su responsable regional en Cantabria.

Según la Encuesta Anual de Coste Laboral, en 2019 el sector servicios alcanzó un salario bruto medio que superaba por primera vez en Cantabria los 21.000 euros anuales (21.645 euros), aunque era un 21% ó 5.732 euros inferior al de la industria (27.197 euros), un 5,3% ó 1.212 euros menos que el de la construcción (22.676 euros) y casi un 5% ó 1.094 euros menos que la media regional (22.559 euros).

«Con la llegada de la pandemia y los ERTEs, el coste salarial total que pagan los empresarios ha disminuido en los servicios casi un 12% (-214 euros mensuales) en el segundo trimestre de este año en comparación a 2019, con lo que el salario medio con el que se cerrará 2020 descenderá y lo hará en todos los sectores, aunque en el nuestro se notará todavía más porque es el peor remunerado tradicionalmente y además el más perjudicado por la pandemia», recalca el secretario general de FeSMC-UGT en Cantabria.

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Los guías de Altamira se manifiestan por el reconocimiento de su especialidad profesional y el mantenimiento de las visitas guiadas

Los guías del Museo de Altamira exigieron hoy en una concentración de protesta, convocada por los sindicatos UGT y CSIF ante la sede de la Delegación del Gobierno en Cantabria, el reconocimiento de su especialidad profesional y el mantenimiento de las visitas guiadas que llevan realizando desde hace 20 años.

Según precisó el presidente del comité de empresa de la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria, Luis Álvarez, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública todavía no ha reconocido la especialidad profesional de los 15 guías del Museo de Altamira apenas una semana antes de que concluya el plazo para ello el próximo 30 de octubre.

«No tenemos noticias de que se haya solucionado el problema, por lo que si la situación continúa así a partir del mes de noviembre estos profesionales no podrán seguir ejerciendo la labor que llevan realizando muchos años y, simplemente, desaparecerán las visitas guiadas a uno de los principales atractivos turísticos de Cantabria», subrayó Álvarez.

El sindicalista agregó que «nosotros continuaremos manifestándonos hasta que impere la lógica y se les reconozca la especialidad profesional de guías», tras comentar que «una vez que veamos en qué situación profesional quedan, cómo se les encuadra y qué funciones se les encomiendan, tomaremos las decisiones que consideremos oportunas».

En este sentido, el presidente del comité de la AGE en Cantabria recordó que «en un principio tenemos prevista la convocatoria de una huelga en el puente festivo de la Constitución si esto no cambia».

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