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Los sindicatos piden a Educación una reunión para aclarar el futuro de aulas de dos años y de los técnicos de educación infantil

El comité de empresa de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (UGT, CCOO, STEC y CSIF) ha solicitado una reunión urgente a la consejera de Educación, Formación Profesional y Turismo, Marina Lombó, para aclarar el futuro de la gestión de las aulas de dos años y de los más de 80 técnicos superiores de educación infantil incluidos en su plantilla.

La reunión responde al interés de los sindicatos por saber cuál será el modelo de gestión de las aulas de dos años y de los técnicos de educación infantil a pocas semanas de iniciarse el nuevo curso escolar 2019-2020 y con la novedad de que ahora las competencias de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte dependerán de dos consejerías gubernamentales, la de Educación y la de Cultura y Deporte, y no sólo de una como en la anterior legislatura.

En este sentido, el órgano sindical aclara que ya ha recibido respuesta afirmativa del consejero de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, Pablo Zuloaga, con el que se entrevistará el 27 de agosto, aunque aún no ha recibido contestación alguna de la titular de la Consejería de Educación.

Según aclara el comité de empresa de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte «es lógico que queramos saber qué ocurrirá con la encomienda de gestión de las aulas de dos años y con los técnicos superiores de educación infantil cuando estamos ya a punto de comenzar el nuevo curso académico».

El comité de empresa de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte recalca que «lo lógico es que se informe a los trabajadores y a sus legítimos representantes qué consecuencias tendrá depender ahora de dos consejerías gubernamentales y cómo se abordará la gestión de las aulas de dos años y los incumplimientos y las cuestiones pendientes del acuerdo suscrito en 2016 sobre las condiciones de trabajo de los técnicos superiores de educación infantil».

Los sindicatos recuerdan además que la encomienda de gestión de las aulas de dos años, el contrato entre el Gobierno de Cantabria y la Sociedad Regional Educación, Cultura y Deporte que regula su funcionamiento y financiación, ha sido prorrogado para el nuevo curso 2019-2020, por lo que «queremos saber cómo se efectuará esa prórroga».

Juventud, un divino tesoro muy maltratado en Cantabria

Una mesa redonda con portavoces de nueve organizaciones juveniles de la región, convocada por OJUCA-UGT con motivo del 12 de Agosto, Día Internacional de la Juventud, ha analizado los principales retos y dificultades de los jóvenes de Cantabria, autonomía española que registra en la actualidad los peores indicadores laborales entre los menores de 25 años y de los más precarios del país en edades superiores hasta los 34 años.

En la mesa redonda auspiciada por OJUCA participaron, además de la propia Organización Juvenil de UGT, representantes y portavoces de ALEGA (Asociación de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Trans de Cantabria), MOJUCA (Asociación de Mujeres Jóvenes de Cantabria), Gitanos de Hoy, el Frente de Estudiantes, Cruz Roja Juventud, la asociación Ser Joven, La Columbeta (asociación sin ánimo de lucro que gestiona proyectos sociales), el Movimiento Scout Católico.

El encuentro conmemorativo del Día Internacional de la Juventud, que se celebró en el Salón de Actos Bruno Alonso de la sede de UGT en Santander, abordó la situación de los jóvenes desde los distintos ámbitos propios de cada una de estas organizaciones juveniles.

OJUCA-UGT repasó la situación laboral de la juventud cántabra; ALEGA, todo lo relacionado con la LBGTI; MUJOCA, dio el enfoque del feminismo; Gitanos de Hoy, la discriminación gitana; el Frente de Estudiantes, analizó el ámbito estudiantil; Cruz Roja Juventud y La Columbeta, el del compromiso social; y Ser Joven y el Movimiento Scout Católico, el empleo del tiempo libre entre los jóvenes.

Todos los presentes en la mesa redonda iniciaron su intervención con una descripción detallada de las organizaciones a las que representaban, los campos de actuación en los que trabajan, su funcionamiento y los proyectos que tienen en marcha o los previstos en el futuro.

Contra los prejuicios asociados a la juventud

En la mesa redonda se quisieron desmitificar algunos prejuicios y estereotipos asociados a la juventud, como el que no hacen nada o que representan la peor generación de la historia, y se puso de manifiesto que «es muy fácil desprestigiar a los jóvenes sin ni siquiera escucharles».

Tal y como se destacó en la mesa redonda, «somos la primera generación que vivirá peor que sus padres y madres y, a pesar de ello, estamos organizados y luchamos por nuestros derechos».

En el ámbito laboral, OJUCA-UGT, que elaboró un informe sobre la situación actual de los jóvenes cántabros en el mercado de trabajo, recalcó sus grandes dificultades para encontrar un empleo y la gran precariedad y la escasa remuneración salarial de los pocos a los que tienen acceso, que en todo caso «impiden el desarrollo integral de la vida».

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Informe OJUCA UGT, en RTVE

Los sindicatos exigen a la Administración medidas urgentes contra los impagos de la concesionaria OMBUDS Seguridad

Los sindicatos UGT, CCOO, USO y CSIF exigieron hoy a las administraciones públicas que adopten medidas urgentes contra OMBUDS Seguridad, principal empresa concesionaria del servicio de seguridad privada de centros públicos españoles, por los reiterados impagos de las remuneraciones de sus trabajadores.

Según precisó el portavoz de los sindicatos, Alberto González (UGT), en una concentración protesta convocada ante el Museo de Altamira, uno de los centros públicos de Cantabria en la que presta sus servicios OMBUDS Seguridad, «la actitud de esta empresa y sus reiteradas deudas con los trabajadores fuerzan a rescindir de inmediato el contrato de licitación y a recurrir a otra empresa más seria y respetuosa con los derechos de su plantilla»

«Es la consecuencia lógica de licitar servicios públicos a una empresa que oferta un presupuesto temerariamente bajo, que no permite siquiera cubrir los salarios de los trabajadores que prestan el servicio», añadió el portavoz sindical, que reiteró que «es necesario que se rescinda el contrato público con esta empresa para que entre otra y dar una salida a los trabajadores».

UGT, CCOO, USO y CSIF también reclamaron en la concentración que «el caso de OMBUDS no se vuelva a repetir», para lo que instaron a las administraciones públicas a «no aprobar los pliegos de licitación sólo porque la empresa ofrezca un presupuesto muy barato» y a «incluir en esos pliegos cláusulas por las que se rescinda de manera automática el contrato público a quien no cumpla con sus trabajadores».

Además, los sindicatos proponen igualmente que las administraciones públicas no incluyan en la lista de empresas que optan a una concesión a aquellas que ya tengan deudas con sus trabajadores, la Seguridad Social o Hacienda.

Según se aclaró en el transcurso de la concentración convocada por UGT, CCOO, USO y CSIF, en Cantabria, después de que la cadena de supermercados Carrefour rescindiera la contrata con OMBUDS Seguridad, el centro territorial de RTVE ha hecho lo mismo, con lo que la empresa sólo opera en la actualidad en Correos y en el Museo de Altamira que ha acogido hoy la movilización.

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Cantabria, única autonomía española con menos de un 15% de jóvenes menores de 25 años con un empleo

Cantabria registró en el segundo trimestre de este año una tasa de empleo (porcentaje de ocupados sobre el total de la población) de un 14,67% entre los menores de 25 años, la más baja de todas las comunidades autónomas españolas, la única por debajo del 15% y casi 10 puntos menos que la media nacional en la misma edad (24,55%), según un informe de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria (OJUCA).

El informe, elaborado con motivo de la conmemoración del 12 de Agosto, Día Internacional de la Juventud, aclara que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), Cantabria registraba en el segundo trimestre de 2019 un total de 6.574 menores de 25 años con un empleo (4.436 varones y 2.138 mujeres), 10.777 ó un 62% menos que los más de 17.000 ocupados (17.351) que había en el mismo período de 2008.

El citado porcentaje inferior al 15% de trabajadores jóvenes cántabros ocupados se registra en uno de los países europeos que de por sí tiene una de las menores tasas de empleo a estas edades según Eurostat, el organismo estadístico de la UE, que lo situaba el año pasado en España y en la misma edad (en Europa desde los 15 hasta los 24 años) en un 19,9%, sólo inferior al de Grecia (13,5%) e Italia (16,8%) y casi la mitad que la media comunitaria, un 35,4% en la UE-28 y un 37,2% en la UE-15.

La Organización Juvenil de UGT en Cantabria matiza que en la región sólo poco más de un 14% de los jóvenes de entre 16 y 24 años tiene un empleo, un 6% (2.891) están en el desempleo y el resto (35.350) son inactivos, con lo que la población activa actual (personas vinculadas al mercado laboral ya sea como ocupados o como desempleados) asciende a 9.465 personas, la cifra más baja desde que en 1977 el INE difunde la Encuesta de Población, ya que hasta ahora nunca se había bajado del límite mínimo de los 10.000 activos jóvenes.

De hecho, la tasa de actividad juvenil de menores de 25 años de Cantabria es en la actualidad de un 21,12%, la más baja con diferencia de todas las comunidades autónomas españolas, donde sólo Asturias y Galicia registran menos de un 30% (26,85% y 28,36%), y casi 16 puntos inferior a la media nacional en la misma franja de edad (36,72% activos).

Como puntualiza la Organización Juvenil de UGT en Cantabria, este déficit laboral de la región entre los más jóvenes se extiende a la franja de edad posterior de entre 25 y 34 años, donde se ha perdido más de 36.000 empleos desde 2008 (de 75.360 a 39.285 ocupados) e igualmente se registra la tercera tasa de actividad más baja del país en estas edades, 81,9%, sólo superior a la de Asturias (80,63%) y la de la Región de Murcia (81%).

Desde el inicio de la última crisis económica en 2008, Cantabria acumula una pérdida de 46.852 ocupados de 16 a 34 años compensada con un incremento de 27.780 de los que tienen una edad superior, con lo que la edad media de la población trabajadora de la región ha aumentado cuatro años desde entonces (de 40,67 a 44,78 años).

Casi un 85% de jóvenes con empleo temporal

Como puntualiza el responsable regional y estatal de la Organización Juvenil de UGT, el cántabro Eduardo Magaldi, «la juventud de Cantabria sufre en la actualidad máximos históricos de escasez y de precariedad de empleo en una comunidad autónoma proclive de por sí a la precariedad laboral, y más, desde la última reforma laboral de 2012».

De hecho, el informe de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria aclara al respecto que en Cantabria un 84,27% de los asalariados menores de 25 años tiene un contrato temporal (5.072 de un total de 6.019 en el segundo trimestre de este año), casi cuatro veces más que la media regional (24,23%) pese a que ésta es una de las más altas de España y cerca de 16 puntos más que el 68,51% de la media nacional en la misma edad (660.600 eventuales de un total de 964.200 asalariados de entre 16 y 24 años).

Según Eurostat, al igual que ocurre con la escasez de empleo entre los más jóvenes, Cantabria registra una elevada tasa de empleos temporales entre los asalariados de menos de 25 años en un país que lidera este concepto en Europa, ya que al término de 2018 España registraba un 71,8% de ellos, el porcentaje más alto por encima de Italia (65%), Portugal (64,2%) y Polonia (62,4%) y casi 30 puntos más que la media comunitaria en esta edad (43,3% en la UE-28 y 44,6% en la UE-15).

«Con casi un 85% de empleos temporales, casi un 35% con jornada a tiempo parcial (el doble que el 15,17% de la media regional) y apenas medio millar de jóvenes que se atreven a ser autónomos (555 este año), no es de extrañar que el mercado laboral de Cantabria se esté quedando sin trabajadores jóvenes con todo lo que ello implica para el futuro», puntualiza Magaldi, que recuerda que poco más de un 14% de los menores de 30 años está emancipado del hogar familiar en la región, el porcentaje más bajo de España y el más bajo de la región en los últimos 15 años.

A este empleo tan precario se une una subsiguiente baja remuneración económica entre los asalariados jóvenes de la región, que según el último Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España, implicaba un salario neto anual 7.652 euros entre los menores de 25 años, un 61,2% menos que la media regional en el mismo concepto,19.735 euros.

La brecha salarial de edad también es alta en la región entre los asalariados de entre 25 y 29 años, un 38,6% menos que la media regional (12.105 euros anuales) e incluso entre los comprendidos entre los 30 y los 34 años, con un 24,8% menos porque registran una remuneración de 14.825 euros, 4.900 euros menos que la mencionada media regional.

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