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La Inspección de Trabajo obliga al SMTU a entregar todo el vestuario reglamentario a 86 trabajadores temporales

La Inspección de Trabajo de Cantabria ha dictado una resolución en la que obliga al Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU) de Santander a entregar, en un plazo de 15 días, todo el vestuario reglamentario según el convenio colectivo a 86 trabajadores con contrato temporal de la categoría profesional conductor-receptor, tras estimar una denuncia interpuesta por la sección sindical de UGT.

UGT, sindicato mayoritario en el SMTU, aclara que a estos trabajadores, a diferencia de lo que sucede con los que tienen contrato indefinido, no se les entregó en su momento la dotación completa de uniformes estipulada en el convenio colectivo y sólo disponen de una pieza en cada caso o como mucho de dos camisas.

El sindicato recalca que, “tras numerosas peticiones por escrito y verbales a los responsables del servicio”, se vio obligado a denunciarlo a la Inspección de Trabajo “y más en la situación actual de emergencia sanitaria, en la que se recomienda extremar las medidas de higiene y lavarse a diario los uniformes de trabajo”.

La propia Inspección de Trabajo recalca en su resolución que “los responsables del SMTU y el técnico de prevención reconocen que no se ha hecho entrega a los trabajadores con contrato temporal y con categoría de conductor-receptor de la uniformidad prevista en el convenio colectivo”.

UGT agrega al respecto que estos 86 empleados temporales del SMTU sólo recibieron cuando comenzaron a ser contratados por períodos de seis meses en noviembre de 2015 “un pantalón, una chaqueta, una corbata y una o como mucho dos camisas”.

Una desidia inaceptable

“No deja de ser incomprensible y una desidia inaceptable de los responsables del SMTU que estos trabajadores no puedan lavarse sus uniformes a diario como se recomienda en los momentos actuales por sólo disponer de una sola pieza o que la tengan que llevar húmeda al trabajo, lo que no deja de ser un menosprecio a su dignidad como trabajadores, una falta de respeto a su salud y seguridad y una pésima imagen para el propio servicio”, agrega el sindicato.

Según el convenio colectivo del SMTU, la dotación completa del uniforme, que tiene que renovarse “todos los años pares” como puntualiza la Inspección de Trabajo y no sólo en una entrega como en este caso, consta de tres camisas de manga larga y otras tres de manga corta, dos pantalones de invierno y uno de verano, dos chaquetas de punto y dos corbatas.

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Otra forma de vida es urgente, posible y necesaria

Dos grandes amenazas han irrumpido en nuestra sociedad actual: la pandemia del coronavirus y la emergencia climática. Tanto una como la otra tienen graves consecuencias sobre la salud humana, sobre la biodiversidad, sobre la economía y, en definitiva, sobre la organización de la sociedad actual.

El 14 de marzo de 2020 ha marcado un antes y un después en la sociedad. En estos días no sólo se ha puesto en juego la salud y la vida de muchas personas de este país sino que también se han puesto de manifiesto enormes carencias y necesidades de la sociedad actual.

Así, esta pandemia, ha corroborado la necesidad de un Estado fuerte, reflejado en unos servicios públicos potentes, pues ha quedado demostrado, una vez más, que sólo desde lo público se puede hacer frente con garantías de calidad e igualdad a las necesidades económicas, personales y sociales. La COVID-19 nos ha hecho volver a nuestros orígenes. La naturaleza y el sector primario ha sido uno de los pilares claves en este escenario y ha venido a poner negro sobre blanco las reivindicaciones que este sector llevan haciendo desde hace tiempo.

La industria también ha sido otro pilar fundamental, ya que ha servido para dar cobertura a las necesidades materiales fundamentales y ha sido sostén de parte de la economía del país. Sin embargo, también se ha puesto en evidencia que es necesaria una fuerte inversión para conseguir un sector industrial moderno, respetuoso con el medioambiente, que permita alcanzar un sistema económico y laboral más fuerte, con una menor dependencia económica del sector turístico estacional e internacional y que sea la base de una sociedad en la que prime el reparto de la riqueza y la igualdad.

Esta pandemia ha dejado al descubierto un mercado de trabajo totalmente precarizado en el que el ahorro familiar es algo prácticamente imposible, un mercado de trabajo que tiene como resultado una sociedad con grandes desigualdades, con elevado nivel de pobreza, con una clase trabajadora que sufre en carne propia no sólo las consecuencias de los vaivenes económicos, sino también de las pandemias ya que algunos estudios indican que la mortalidad ocasionada por la COVID-19 ha sido más alta en aquellas personas con menores recursos económicos.

Algunas voces, como la del Secretario General de la ONU, Antonio Guterres, señalan que la COVID-19 surgida de la naturaleza ha puesto de relieve la íntima conexión que existe entre la salud humana y nuestra relación con el mundo natural. Por ello, Antonio Guterres asegura que “para mitigar las perturbaciones climáticas, garantizar la seguridad alimentaria e hídrica, así como para prevenir futuras pandemias; es fundamental conservar y gestionar de forma sostenible la diversidad biológica”.

De hecho el Día Mundial del Medioambiente de 2020 se centra en la biodiversidad y la necesidad de su preservación. Numerosos estudios científicos advierten que la pérdida de biodiversidad podría aumentar los casos de enfermedades transmitidas de los animales a las personas. Y esta biodiversidad está amenazada por el cambio climático. La UGT, junto con otros colectivos, viene denunciando desde hace décadas, la situación de emergencia climática en la que está sumida nuestro planeta.

La necesidad de actuación es urgente y vital. Para mitigar la crisis originada por la COVID-19, Europa está planteando importantes paquetes de estímulo económico que los distintos Gobiernos utilizarán en sus territorios. El uso que se haga de ellos es vital para la sociedad y por ende para la clase trabajadora.

Las medidas de revitalización han de ir enmarcadas en el ámbito de la lucha contra el cambio climático. Este es el momento, el Pacto Verde Europeo ha de ser el ámbito y en él se ha de diseñar la estrategia de crecimiento, basada fundamentalmente en cuatro pilares: digitalización, descarbonización, resiliencia y transición justa, entendiendo que la competitividad y el medio ambiente van de la mano, porque si no hay sostenibilidad ambiental no hay sostenibilidad económica ni sostenibilidad social y entendiendo también que este camino se ha de realizar en condiciones de igualdad, sin dejar a nadie atrás.

Cantabria tiene unas condiciones ideales para aprovechar las oportunidades que supone esta estrategia de recuperación, pero ha de ponerse a trabajar ya. Ahora más que nunca es necesario realizar un análisis de las fortalezas y oportunidades que las distintas comarcas presentan para salir de esta crisis en el marco de este Pacto Verde Europeo.

Desde UGT-Cantabria rechazamos salidas basadas en modelos arcaicos que ya han demostrado sobradamente que lo único que acarrean es corrupción y pobreza. Instamos al Gobierno de Cantabria a iniciar esta reconstrucción en el ámbito del Pacto Verde, a través de una transición justa y con el diálogo social como herramienta básica.

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UGT reclama el accidente laboral por la Covid-19 para todos los trabajadores que prestan sus servicios en centros sanitarios

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT reclamó hoy el reconocimiento de la contingencia profesional derivada de accidente de trabajo por la Covid-19 para todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en los centros sanitarios o socio-sanitarios de Cantabria, y no sólo para el personal sanitario o el directamente adscrito a ellos, sino también para el de empresas subcontratadas en servicios de limpieza, mantenimiento o vigilancia, entre otros.

El sindicato aclara que el Gobierno español aprobó el pasado 26 de mayo un decreto (RDL 19/2020), que reconoce la contingencia profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas en los casos de contagio del virus SARS-CoV2, por haber estado expuesto a ese riesgo específico durante la prestación de servicios sanitarios y socio-sanitarios y cuando así se acredite por los Servicios de Prevención durante el Estado de Alarma.

Según precisa el responsable regional de Salud Laboral de la federación ugetista, Pedro Cobo, “el Gobierno aprobó este decreto con el objeto de reconocer como accidente de trabajo el riesgo al contagio de la Covid-19 en los servicios sanitarios y socio-sanitarios, pero no estamos de acuerdo con que se excluya a los que no realizan la prestación de estos, como es el personal de limpieza, mantenimiento o vigilancia, entre otros, que trabaja junto a ellos, por lo que están expuestos al mismo riesgo y por lo tanto debieran tener el mismo derecho”.

El sindicalista critica que “sólo se reconozca este derecho al personal sanitario o socio-sanitario en el ejercicio de su actividad profesional demuestra un desconocimiento de la realidad de los centros y así como el riesgo de contagio al que están expuestos muchos trabajadores y trabajadoras que han estado ahí en primera línea”.

El secretario de Salud Laboral de FeSMC-UGT en Cantabria reitera que “no tiene el más mínimo sentido que profesionales, que trabajan junto con los que sí tienen reconocido este derecho, se vean privados de él”.

“Discriminación en toda regla”

La federación de UGT donde están adscritos la mayor parte de los afiliados del sindicato en el sector servicios estudia denunciar ante los tribunales de justicia aquellos casos de contagio de personal perteneciente a estos centros que no sean reconocidos como accidente laboral porque “no deja de ser una discriminación en toda regla”.

Cobo recordó que durante la pandemia de la Covid-19 “se ha producido un reconocimiento social al personal sanitario y a todos los trabajadores y trabajadoras de servicios esenciales que han permitido afrontar el confinamiento de la mejor manera posible, por lo que no es aceptable que la aplicación de este decreto excluya a un gran número de ellos que han prestado sus servicios en centros de trabajo de alto riesgo”.

El responsable regional de Salud Laboral de FeSMC-UGT aclara que “normativas como ésta sólo provocan en los trabajadores y trabajadoras desánimo, crispación y desafección cuando conocen que no se aplican de manera adecuada incluyendo a unos y excluyendo a otros sin motivo que lo justifique”.

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UGT dona 4.000 euros en alimentos y otros productos al Banco de Alimentos de Cantabria

UGT ha donado hoy al Banco de Alimentos de Cantabria alimentos y otros productos seleccionados por la propia institución por un importe de 4.000 euros provenientes de sus afiliados y afiliadas y aportados a partes iguales por la Comisión Ejecutiva Regional (CER) y las tres federaciones del sindicato: la de Industria, Construcción y Agro (FICA), la de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) y la de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP).

El sindicato ha hecho entrega de todos aquellos productos directamente solicitados por el Banco de Alimentos según sus necesidades actuales; principalmente alimentos, como cacao y cereales o latas de carne cocinada, aunque en la donación también se han incluido otros artículos como pañales.

La donación al Banco de Alimentos de Cantabria se suma a la ya realizada por UGT poco después de iniciarse la pandemia de la Covid-19, cuando donó otros 4.000 euros en pantallas protectoras a trabajadores y trabajadoras de servicios esenciales que no disponían de ellas.

UGT insta a que Cantabria afronte la recuperación económica por la Covid-19 en el marco del Pacto Verde Europeo

La Secretaría de Medio Ambiente de UGT de Cantabria instó hoy al Gobierno regional “a afrontar la recuperación económica por los efectos de la pandemia de la Covid-19 en el marco establecido por el Pacto Verde Europeo porque si no hay una sostenibilidad medio ambiental, no habrá sostenibilidad económica ni social”.

Según precisa Mónica Calonge, responsable regional de Medio Ambiente de UGT, en un comunicado con motivo de la conmemoración del 5 de Junio, Día Internacional del Medio Ambiente, “el Gobierno de Cantabria tiene que ponerse a la tarea sin más dilación para diseñar y poner en marcha una estrategia de crecimiento que responda a las acciones y objetivos del Pacto Verde Europeo”.

“Esa estrategia debe basarse en cuatro pilares: digiltalización, descarbonización, resiliencia y una transición justa, entendiendo que la competitividad y el medio ambiente van de la mano y que este camino se ha de realizar en condiciones de igualdad, sin dejar atrás a nadie”, agregó Calonge.

La sindicalista recordó que “para mitigar la crisis originada por la Covid-19, Europa ya está planteando importantes paquetes de estímulo económico que los distintos Gobiernos utilizarán en sus territorios y el uso que se haga de ellos será vital para la sociedad y subsiguientemente para la clase trabajadora”.

Calonge matizó que “Cantabria tiene unas condiciones ideales para aprovechar las oportunidades que supone esta estrategia de recuperación pero somos conscientes de que, tras la situación económica que nos ha dejado la Covid-19, hay que ponerse a trabajar ya y, ahora más que nunca, con un estudio y un análisis de las fortalezas y oportunidades de la región que UGT lleva reclamando desde hace tiempo”.

“No podemos salir de la crisis generada por la Covid-19 con modelos arcaicos que ya han demostrado sobradamente que lo único que acarrean es corrupción y pobreza”, aseveró la responsable regional de Medio Ambiente de UGT, para quien “esta pandemia ha puesto de relieve la íntima conexión entre la salud del ser humano y nuestra relación con el mundo natural”.

Una biodiversidad imprescindible contra las pandemias

Calonge recalcó que el Día Internacional del Medio Ambiente de este año “quiere reflexionar sobre la biodiversidad, que es imprescindible conservar para protegernos de futuras pandemias”.

“Lo que es evidente es que la crisis climática está aquí y nos ha hablado, por lo que es fundamental que todas las medidas que se adopten tengan como objetivo una nueva sociedad, más igualitaria, más justa y más respetuosa con el medio ambiente”, aseguró Calonge.

La responsable de Medio Ambiente de UGT en Cantabria recordó también que el Gobierno español acaba de aprobar “con mucho retraso” la nueva Estrategia Española de Economía Circular, para la que pidió “una dotación presupuestaria suficiente para llevarla a cabo” y “trasladarla cuanto antes a las distintas comunidades autónomas”.

Para Calonge, “la economía circular debe formar parte de esa estrategia de crecimiento mencionada con anterioridad y se tiene que desarrollar en el Diálogo Social porque sólo así será posible una transición justa que brinde protección social a las personas y colectivos más vulnerables y maximizar las oportunidades de creación de empleo verde y de calidad”.

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