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El comité de empresa de Sniace considera «disparatado e incomprensible» el brusco cierre de la fábrica

El comité de empresa de Sniace ha calificado de «disparatado e irresponsable» la decisión de la compañía de solicitar la liquidación de su fábrica de Torrelavega y de sus sociedades participadas, Celltech y Viscocel, por no poder hacer frente a los pagos derivados del concurso de acreedores suscrito en el año 2015 para poder reabrir sus instalaciones productivos un año después.

Tal y como se criticó anoche en una asamblea de trabajadores convocada por el comité de empresa en la fábrica torrelaveguense (ver foto cedida por Hoy Torrelavega) tras conocerse la decisión de la dirección de Sniace, «la liquidación son palabras mayores que dejan muy escaso margen de maniobra para evitar la desaparición de la empresa».

El comité de empresa rechazó que el Consejo de Administración de Sniace se haya decantado por el cierre y no haya explorado otras opciones como el ERTE, lo que «coloca a la sociedad en un callejón sin salida».

Como precisó el secretario del comité de empresa, Francisco Plaza (UGT-FICA), la solicitud de liquidación y de cierre de Sniace, Celltech y Viscocel, apenas horas después de que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ya suspendiera la cotización en bolsa de la compañía, «es un mazazo» para una plantilla «que no se merece algo así después de los muchos sacrificios que ha hecho».

Después de 80 años de historia en Cantabria, Sniace, que tutela 400 empleos directos y más de 600 si se tienen en cuenta losde las industrias auxiliares, adopta la decisión de solicitar la liquidación tras quedarse la planta productiva torrelaveguense sin suministro de energía y vapor.

La decisión de Cogen, sociedad encargada de la gestión y mantenimiento de los dos equipos turbogeneradores de la fábrica, de rescindir su contrato de arrendamiento de la planta de cogeneración cinco años antes de lo estipulado y, con ello, de cortar el suministro de energía y vapor ha precipitado el brusco cierre de Sniace.

Cogen justifica su decisión por los nuevos parámetros retributivos de las instalaciones de energías renovables, cogeneración y residuos para el período 2020-2025 aprobados por el Gobierno español a principios de este año, que implican un recorte aproximado de un 40% de las ayudas recibidas.

La decisión de la sociedad que hasta ahora gestionaba la planta de cogeneración de Sniace se suma a otros obstáculos económicos para la supervivencia de la compañía, principalmente la bajada del precio de la fibra de viscosa y celulosa que se producen en Torrelavega.

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UGT planteará a Educación un plan progresivo de reducción de ratios para la actual legislatura

El sector de Enseñanza Pública de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que confirma su intención de solicitar a la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria «un plan progresivo de reducción de ratios (número máximo de alumnos por docente) favorecido por el descenso de la natalidad».

El sindicato subraya que «Cantabria está padeciendo una recesión económica y demográfica que tiene una especial incidencia en la población infantil, la más vulnerable ante el desempleo y la pobreza», por lo que planteará a Educación «el impulso compensador e igualitario a todos los niños y niñas de Cantabria que con problemas diferentes necesiten soluciones diferenciadas».

En este sentido, Enseñanza Pública de UGT apuesta por incluir este último objetivo educativo mencionado en el mismo ámbito de negociación en el que se trate el impulso de las zonas rurales para frenar su despoblación, anunciado hace unos días por la consejera de Educación, Marina Lombó.

Para el sindicato, «en todo este planteamiento juega un papel fundamental la reducción de ratios», por lo que propondrá en las negociaciones sobre plantillas del profesorado «un plan de reducción de ratios para infantil y primaria que sea vea incrementado de forma progresiva en el resto de cuerpos docentes».

Enseñanza Pública de UGT recuerda que sólo en los tres últimos cursos académicos, desde el 2017-2018 al actual de 2019-2020, el número de alumnos escolarizados en infantil y primaria se ha reducido más de un 3%, con 1.008 menos (de 32.766 a 31.758), de los que 516 (-5,2%) son de infantil (de 9.935 a 9.419) y los 492 restantes (-2,2%) de enseñanza primaria (de 22.831 a 22.339).

«Esta disminución actual de alumnado debe ser aprovechada para mejorar la calidad de nuestro sistema educativo a corto, medio y largo plazo para favorecer la atención a la diversidad, cumplir la máxima de que la educación es compensadora de desigualdades y mitigar la pérdida de puestos de trabajo que pueda ocasionar», agrega el sindicato, que también planteará una reducción de horas lectivas para el próximo cursos académico, 20 horas en los maestros y de 18 (reales) para el resto de cuerpos docentes.

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El personal de limpieza de la UC se movilizará por el reiterado retraso en el pago de sus nóminas

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT y su homóloga de CCOO han anunciado hoy la convocatoria de movilizaciones en el personal de limpieza de la Universidad de Cantabria (UC), servicio que presta la concesionaria Ascan Geaser, por el reiterado incumplimiento en el pago de sus nóminas.

Según precisan ambos sindicatos, en un principio las movilizaciones consistirán en concentraciones de protesta tres días mensuales durante tres meses coincidentes con los días estipulados para el pago de los salarios «con el objetivo de hacer visible su precaria situación y presionar a la empresa para que se les pague en el plazo acordado por el convenio colectivo».

UGT y CCOO recuerdan que «la plantilla lleva sufriendo ya varios meses retrasos injustificados en el pago de sus nóminas que, en algunas ocasiones, llegan a prolongarse durante más de una semana».

Además, los dos sindicatos critican que Ascan Geaser, que tiene concedido el servicio de limpieza en la UC en prórroga hasta que se resuelva una impugnación planteada al nuevo concurso de adjudicación, «tiene a su personal abandonado a su suerte porque no les dota del material necesario para poder realizar de forma óptima sus tareas», hasta el extremo que «se ha vuelto normal y rutinario que no se les facilite ni papel higiénico ni jabón para limpiar».

«Incluso se dan casos en los que son las propias limpiadoras las que llevan material propio de sus casas para poder hacer frente a sus tareas de forma digna y pensando en el bienestar de quienes cada día usan los baños, en particular, y las instalaciones en general», agregan UGT y CCOO.

Los dos sindicatos resaltan que el Frente de Estudiantes, organización estudiantil con presencia en la UC, ha mostrado su total respaldo a las reivindicaciones de la plantilla de limpieza y ha anunciado que se sumará a las movilizaciones convocadas.

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La plantilla de Ambuibérica protesta contra «el turno de trabajo de castigo» impuesto por la empresa a trabajadores y usuarios

La plantilla de Ambuibérica, empresa concesionaria del transporte sanitario público en Cantabria, ha mostrado hoy, en una concentración de protesta en el Hospital de Valdecilla, su rechazo a la imposición de la empresa de un nueva jornada laboral y a su negativa a pagar lo que adeuda a sus trabajadores.

Como precisó Beatriz Arenal, delegada de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en el comité de empresa de Ambuibérica, «nuestra protesta está más que justificada, y más, cuando la empresa sigue sin pagar los atrasos a sus trabajadores y además impone ahora una nueva jornada laboral sin negociación alguna con un turno de trabajo de castigo tanto para los trabajadores como para los usuarios».

En este sentido, Arenal recordó que Ambuibérica ha reemplazado la jornada laboral y las guardias de 24 horas existentes hasta ahora por turnos rotatorios de 6 días, lo que no deja de ser una auténtica barbaridad porque establecer un turno de seis días o de seis noches seguidas de trabajo es perjudicial para la propia seguridad del servicio y eso afecta a todos, los trabajadores y los usuarios».

La portavoz de UGT en el comité de empresa de Ambuibérica agregó que «la nueva jornada laboral no deja de ser un castigo para todos y una especie de represalia porque la empresa sigue sin aceptar que una sentencia judicial la obliga a abonar como horas extraordinarias los excesos de jornada que antes no pagaba porque se consideraban dentro de la jornada laboral como horas presenciales».

«Da la sensación que la empresa busca el conflicto laboral de manera intencionada; negándose a pagar los atrasos con la plantilla, que en la actualidad se reclaman desde el año 2016 porque los anteriores (desde 2012) han prescrito, imponiendo una nueva jornada laboral que no tiene el más mínimo sentido y vulnerando de una manera tan descarada la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores».

Arenal matizó al respecto que «a nadie se le escapa que Ambuibérica es la concesionaria de un servicio público que funciona con dinero público, por lo que no sería de extrañar que la propia empresa esté forzando un conflicto laboral en toda regla para forzar al Servicio Cántabro de Salud a pagar más dinero por realizar el servicio».

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Desconvocada la huelga general en Saica Pack tras comprometerse la empresa a cumplir el convenio colectivo

UGT y CCOO han desconvocado la huelga general indefinida que se inició el pasado lunes 3 de febrero en la fábrica de Saica Pack en Camargo, tras comprometerse por escrito la empresa al «estricto cumplimiento de las normas legales y convencionales de aplicación» del convenio colectivo por el que se rige la plantilla, el estatal de Artes Gráficas y Manipulados de Papel y de Cartón.

Según precisó el presidente del comité de empresa de Saica Pack, Julio de la Paz (UGT-FICA), el compromiso de la empresa en respetar el convenio colectivo y no aplicar algunas medidas que tenía previsto ya provocó que la huelga dejara de tener efecto en el turno de noche de ayer.

Para desconvocarse el paro indefinido, la empresa ya ha remitido un escrito al ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) donde aclara que no aplicará el sistema de trabajo a un cuarto turno ni la distribución irregular de la jornada (bolsa de horas de trabajo).

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