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OJUCA colabora con el programa formativo de Cruz Roja para jóvenes con un curso sobre el primer empleo

La sede de UGT acoge una sesión formativa impartida por Kiara Brambilla, técnico de la Organización Juvenil del sindicato

La Organización Juvenil de UGT en Cantabria (OJUCA) ha impartido a jóvenes adscritos al programa formativo de Cruz Roja un curso sobre los derechos y deberes de todo trabajador y todo lo que hay que saber al acceder al primer empleo.

El curso, impartido por la técnico de OJUCA Kiara Brambilla en el Salón de Actos Bruno Alonso de la sede de UGT en Santander, asesoró a los jóvenes asistentes en todas las cuestiones relevantes ante el reto de un primer empleo, desde cómo elaborar un curriculo profesional a los pasos a seguir para afrontar una entrevista de trabajo.

La sesión formativa impartida por OJUCA aclaró también los distintos tipos de contrato de trabajo existentes y sus principales características, además de profundizar en el conocimiento de los distintos conceptos de una nómina laboral.

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La capataz forestal cántabra Rosaura «Chaori» Campuzano, condecorada por Felipe VI con la Real Orden del Mérito Civil

Delegada del sindicato UGT, fue la primera mujer en integrarse en una cuadrilla forestal hace 33 años y dirige en la actualidad la 202 de Cantabria

La capataz forestal cántabra Rosaura Campuzano Gómez, más conocida con el sobrenombre de «Chaori», ha sido condecorada hoy por el Rey Felipe VI con la Real Orden del Mérito Civil en un acto celebrado en el Palacio Real de Madrid con motivo del quinto aniversario de la proclamación del monarca.

Campuzano, delegada y afiliada de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT, fue la primera mujer en incorporarse a una cuadrilla forestal hace 33 años y es en la actualidad la capataz de la número 202 de Cantabria, integrada por dos mujeres y cinco hombres, que se dedica fundamentalmente a la extinción de incendios forestales y a labores de mantenimiento en montes de Cabuérniga.

Tal y como precisó el periodista Pablo Motos, encargado de presentar el acto de entrega de las condecoraciones, «nada más acabar el bachiller, Chaori se tiró al monte y lo convirtió en su modo de vida», tras destacar su labor en «la lucha contra los incendios forestales y la preservación del medio ambiente, en las que muchas veces ha estado en serio peligro».

La imposición de la Real Orden de Mérito Civil a la capataz de la cuadrilla forestal 202 de Cantabria fue propuesta por el Gobierno regional, según precisa la sección sindical de UGT en el Ejecutivo autónomo, que hoy ha emitido un comunicado en el que felicita a «Chaori» Campuzano.

Orgullo para UGT

La sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria precisa en su comunicado que «para nosotros es un orgullo que nuestra compañera haya sido elegida para representar al operativo de extinción de incendios de la Dirección General del Medio Natural».

«Chaori, no sólo es para nuestro sindicato una pieza indispensable en la lucha de los derechos laborales sino también un ejemplo para el colectivo de mujeres trabajadoras, ya que ella y unas pocas compañeras más abrieron el camino para que la presencia femenina sea una realidad en una profesión altamente masculinizada», subraya la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria.

El comunicado agrega que «con independencia de diversas opiniones sindicales y políticas, debemos de sentirnos orgullosos de que se tenga en cuenta el trabajo de hombres y mujeres que diariamente se emplean en conservar la riqueza natural de nuestra tierra porque esta condecoración reconoce la proeza del trabajo constante en la defensa de nuestro ecosistema».

«Desde UGT, gracias con mayúsculas a todos y todas los que estáis ahí: operarios y capataces de montes, escuchas de emisora, técnicos de montes, agentes del medio natural y, en general, todos y todas los empleados públicos de la Dirección General del Medio Natural», concluye el comunicado del sindicato.

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Los salarios cántabros ganan una décima de poder adquisitivo este año pero pierden tres puntos desde 2016

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral confirma un ligero repunte de remuneraciones en el primer trimestre de este año

El coste salarial total aumentó en el primer trimestre de este año un 1,4% en Cantabria en comparación al mismo período de 2018, en concreto 24,8 euros, al pasar de 1.720,4 a 1.745,2 euros mensuales, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según aclara la Secretaría de Empleo de UGT, este incremento del coste salarial total declarado por los empresarios es una décima superior al 1,3% del incremento acumulado del Índice de Precios al Consumo (IPC) en el mismo período, entre los meses de marzo de 2018 y de 2019.

De todos modos, este ligero aumento del coste salarial total en la región no compensa la pérdida de poder adquisitivo de los años anteriores, ya que en los tres últimos años el IPC ha aumentado un 4,8%, un 3,1% más que las remuneraciones, que han repuntado desde entonces en la región un 1,7% (de 1.714,1 a 1.745,2 euros mensuales).

En España, el coste salarial total aumentó tres décimas más que en Cantabria, un 1,7% con 32 euros mensuales más que enlas mismas fechas del año pasado, pasando de una cuantía de 1.844,2 a 1.876,2 euros mensuales.

UGT precisa que el coste salarial ordinario (sin complementos retributivos) aumenta en Cantabria algo más de un 2% (2,02%) en el período mencionado, de 1.587,3 a 1.619,4 euros mensuales, lo que repite la tendencia del otro concepto salarial total, ya que este incremento implica siete décimas más que el del IPC en el último año, aunque si se compara con los tres últimos años, en realidad pierde 1,8% de poder adquisitivo.

UGT ha emitido hoy un comunicado que valora este ligero incremento de las remuneraciones, según la información estadística del INE, aunque reclama la necesidad de que se consolide y aumente a lo largo de este año para compensar la pérdida de poder de compra de los años anteriores.

En este sentido, la central ugetista exige a los empresarios que respeten lo acordado en el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva y el salario mínimo de 1.000 euros mensuales en convenios y que dejen de poner obstáculos y trabas al aumento del salario mínimo interprofesional a los 900 euros mensuales.

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UGT rechaza que se retire ahora el carril de tráfico preferente habilitado con el METROTUS

El sindicato se opone a que se elimine «la única buena idea de un nefasto proyecto» como moneda de cambio en las negociaciones políticas

La sección sindical de UGT en el Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU) de Santander ha rechazado en un comunicado que se retire ahora el carril de tráfico preferente instalado en su momento con «el nefasto proyecto METROTUS», tal y como ha planteado alguna formación política en las negociaciones para la constitución del nuevo equipo de Gobierno del consistorio.

El sindicato recuerda que el carril preferente se habilitó en un principio para los autobuses del transporte urbano, aunque luego se amplió a los taxis locales y las motocicletas, «convirtiéndose desde el primer momento en la única buena idea de un proyecto marcado por el fracaso y la oposición ciudadana».

«De los más de 7 millones de euros de coste del proyecto METROTUS, el dinero gastado en estas modificaciones del tráfico es el único que ha demostrado rentabilidad para los usuarios del transporte público en Santander», agrega la sección sindical de UGT en el SMTU.

Para UGT en el SMTU, «esa rentabilidad se traduce en una reducción en los tiempos de recorrido, una mejora en la frecuencia del servicio, menores tiempos de espera en las paradas, además de contribuir a su vez a un mejor servicio del taxi y a un incuestionable aumento de la seguridad para las motocicletas».

El sindicato subraya que «una ciudad moderna del siglo XXI está obligada a un transporte público más rápido y eficaz que el transporte privado» y cuestiona las críticas de algunas automovilistas que asocian estos carriles preferentes a los atascos de tráfico en el Paseo Pereda.

«Estos colapsos de tráfico puntuales sólo se producen en dirección al centro de la ciudad, por lo que se deben a la poca absorción de tráfico de la llamada la rotonda del olivo porque, de hecho, el tráfico no se colapsa en ninguna otra zona del carril preferente», puntualiza UGT, que recuerda que «estos atascos ya se producían antes del carril preferente cuando éste se utilizaba para aparcar en doble fila».

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UGT critica a Sanidad por no haber autorizado aún la reducción de jornada por guarda legal a los profesionales del SUAP

El sindicato aclara que algunos trabajadores ya han renunciado a sus empleos por ello, agravando la escasez de personal en los servicios de urgencias

El departamento de Sanidad de UGT en Cantabria ha emitido hoy un comunicado en el que critica al Servicio Cántabro de Salud (SCS) por no haber respondido todavía las solicitudes de reducción de jornada laboral por guarda legal a la que tienen derecho los profesionales del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).

El sindicato aclara que ha recibido numerosas quejas de trabajadores del SUAP por este motivo, «algunos de los cuales ya ha renunciado a sus contratos de trabajo para poder conciliar su vida laboral y familiar y por no disponer de una reducción de jornada a la que tienen todo el derecho legal del mundo y que sí disfrutan sin problema alguno otros colectivos profesionales de la sanidad pública de Cantabria».

Según precisa el secretario de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Cantabria, José María Fernández, «es del todo inaudito e inaceptable que estos profesionales soliciten la reducción de una hora de su jornada laboral (en lugar de entrar a las 15 horas, lo harían a las 16 horas) tal y como estipula la ley, no hayan recibido todavía respuesta alguna a su petición y tengan que recurrir a denunciarlo a la Inspección de Trabajo y a los tribunales de justicia».

Fernández puntualiza que «no se entiende muy bien para qué sirve el Plan de Igualdad que se acaba de firmar en el Servicio Cántabro de Salud, si luego la Gerencia de Atención Primaria, el Servicio Cántabro de Salud y la propia Consejería de Sanidad se lo llevan por delante de esta manera».

«Es intolerable que en una situación como la actual, con una clara escasez de profesionales, el SCS haga oídos sordos a un derecho legal de sus trabajadores y sature todavía más los servicios de urgencias», subrayó el sindicalista, que recuerda que «ya nos hemos reunido en varias ocasiones con el SCS para que lo solucione y aún no hemos recibido respuesta alguna».

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