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Francisco Plaza, secretario del comité de empresa de Sniace, durante la videoconferencias con los administradores concursales
Francisco Plaza, secretario del comité de empresa de Sniace, durante la videoconferencias con los administradores concursales

El comité de Sniace solicita un ERTE de tres meses para “ganar tiempo” y agilizar el cobro del desempleo

El comité de empresa de Sniace ha propuesto a los administradores concursales que gestionan la liquidación y el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de relación laboral de la fábrica torrelaveguense, la alternativa de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de tres meses para “poder “ganar tiempo, agilizar el cobro del desempleo y poder negociar el ERE en mejores condiciones que las actuales”.

Según precisó el secretario del comité de empresa de Sniace, Francisco Plaza (UGT-FICA), la irrupción de la pandemia del Covid-19 ha provocado la paralización de los procesos judiciales y que “ni siquiera se haya iniciado el período negociación del ERE de 30 días”, por lo que “un ERTE de tres meses permitiría aliviar la difícil situación económica de los trabajadores, ganar tiempo y no incrementar el crédito con los acreedores”.

“Con la avalancha de ERTEs que ha provocado el coronavirus, con casi 7.000 expedientes y unos 35.000 trabajadores afectados en la actualidad, pueden pasar varios meses sin que los que los trabajadores de Sniace cobren un solo euro de su prestación por desempleo”, agregó Plaza.

El sindicalista matizó al respecto que “con el volumen de desempleo actual, sin saber cuándo se acabará la pandemia y sin haberse iniciado todavía la negociación del ERE, la previsión es que se retrase el cobro de la prestación”.

El comité de empresa de Sniace trasladó su propuesta a los administradores concursales en una reunión por videoconferencia y solicitó que el ERTE planteado se registrara en Cantabria “porque el 85% de la plantilla afectada es la planta de Torrelavega”.

Plaza recalcó que “la administración concursal vio complicada la opción de un ERTE, aunque se comprometió a darlo una vuelta”, tras precisar que “en la reunión no se aclaró cuál es el estado de las cuentas de la empresa y se nos dijo que se estaba en ello”.

Indemnizaciones con subida salarial pactada

La administración concursal de Sniace también informó que “las indemnizaciones a los trabajadores se están calculando con la subida salarial pactada tal y como había solicitado el comité con sentencia judicial que lo corrobora”, subraya el secretario del comité de empresa de la fábrica, que puntualiza que la reunión por videoconferencia, en la que participó el comité de empresa y asesores de los sindicatos, “es la primera que se tiene con todos los administradores concursales al completo”.

Plaza añadió que, según los administradores concursales, la deuda con los trabajadores anterior a la liquidación de la empresa “podría entrar en la propia deuda concursal, aunque nos matizaron que es un tema que no está cerrado porque las cuentas no están cerradas y se regiría por lo que estipula la ley, que antepone el pago de créditos hipotecarios al de la deuda acumulada con la plantilla”.

 

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