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Más de la mitad de los jóvenes cántabros de menos de 30 años son inactivos laboralmente

El nuevo plan de empleo juvenil estatal afectará en Cantabria a más de 35.000 trabajadores activos menores de 30 años

UGT rubricó  en el diálogo social el acuerdo ya ratificado por el Consejo de Ministros, que tendrá una dotación de 2.000 millones de euros en tres años (2019-2021)

El Consejo de Ministros del Gobierno de España ya ha aprobado el Plan de Empleo Joven 2019-2021 que fue rubricado por UGT en el diálogo social y que afectará en Cantabria a más de 35.000 jóvenes laboralmente activos de menos de 30 años, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de este año publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El Plan de Empleo Joven tendrá una dotación presupuestaria de 2.000 millones de euros en sus tres años de vigencia y distintos objetivos que se incluyen en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, que entre otros retos, plantea reducir la proporción de jóvenes no empleados, que no cursa estudios y no recibe capacitación profesional.

Entre esos objetivos figura reducir la tasa de paro juvenil, aumentar la tasa de actividad especialmente entre los trabajadores de entre 20 y 29 años, fomentar la formación y cualificación profesional entre los menores de 30 años, aumentar la contratación indefinida en este colectivo y reducir la brecha de género en el paro en estas edades.

Según precisa la Organización Juvenil de UGT en Cantabria (OJUCA), en la región había en el tercer trimestre de 2018 un total de 71.191 menores de 30 años; de los 35.510 eran activos laborales (el 49,8% del total), en concreto 28.348 ocupados y 7.162 desempleados, con lo que el número total de inactivos desvinculados al mercado de trabajo afecta a más de la mitad de estos jóvenes en edad de trabajar (35.681).

La Organización Juvenil de UGT en Cantabria aclara que en la actualidad los menores de 30 años tienen en Cantabria una tasa de actividad cinco puntos inferior a la media regional en el mismo concepto (55,10%), una tasa de paro que supera en casi seis puntos a la regional (de 14,84 a 8,99%) y una tasa de empleo que es 10 puntos menor que la de todas las edades (39,82 por 50,10%).

Ahora bien, como puntualiza el sindicato, si se analizan las edades más tempranas de entre 16 y 24 años, la brecha de edad se amplía significativamente en el mercado laboral con la media regional porque apenas un 27% de estos jóvenes menores de 25 años son activos (11.930 de un total de 43.918), su tasa de empleo supera ligeramente el 21% (sólo 9.339 tienen un empleo) y su tasa de paro, 21,72%, duplica con creces la media regional (8,99%).

En Cantabria, un 72,83% de los menores de 25 años en edad de trabajar (a partir de los 16 años) son inactivos (31.988), lo que implica el mayor porcentaje de toda España, justo por encima de Asturias (72,59%) y 12 puntos superior a la media española en el mismo concepto y franja de edad (60,79%).

Más contratos indefinidos

Otro de los grandes objetivos del nuevo Plan de Empleo Joven en España es incentivar la contratación indefinida entre los menores de 30 años, aumentándola en un 15% cada año entre los menores de 30 años, lo que según las previsiones del Gobierno español implicaría la creación de unos 2.900.000 contratos indefinidos en estas edades en los tres años de vigencia anunciados.

En Cantabria, el año pasado se suscribieron un total de 256.915 contratos de trabajo, de los 239.806 fueron temporales y 17.109 indefinidos, apenas un 6,6% del total de los acumulados en todo 2017.

De todos esos contratos indefinidos, 4.544 fueron rubricados por trabajadores jóvenes de menos de 30 años, que representaron el 5,6% de todos los registrados en esta edad (80.549), aunque en el caso de la franja de edad de entre 16 y 24 años la tasa de contratos estables o indefinidos fue de únicamente un 4,7% (1.921 de un total de 40.567).

Si se cumplieran las previsiones del Plan de Empleo Joven, Cantabria tendría que registrar una media de entre 600 y 700 contratos indefinidos más al año que los que acumula en la actualidad entre los jóvenes de menos de 30 años.

 

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