Teléfono de contacto: 942 36 46 22 | Correo interno | Intranet
Imagen de un centro del ICASS (Agencia Europapress)
jueves, 3 octubre 2019

Más de la mitad de los contratos de sustituciones firmados este verano por el ICASS no superaron los 8 días de duración

Un estudio elaborado por la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria critica la «desproporcionada» eventualidad de las contrataciones de sustituciones realizadas este verano por el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS), donde más de la mitad de los contratos, 208 de los 403 suscritos, no superaron los 8 días de duración y casi un 75% de ellos (293) no rebasaron los 15 días.

El estudio, difundido hoy por El Diario Montañés, rechaza que «esta alta eventualidad y tantos contratos de tan escasa duración confirman que la Administración pública no está al margen del deterioro continuo de las condiciones de trabajo porque el empleo es indiscutiblemente precario en los tiempos y en las formas».

Los datos del estudio de UGT aclaran que de los 403 contratos de sustituciones formalizados este verano, 120 (29,7% del total) tuvieron una duración máxima de cuatro días, 88 (21,84%) duraron como mucho ocho días, otros 85 (21,09%) no sobrepasaron los 15 días y sólo 110 (27,29% del total) tuvieron una vigencia superior a esta última citada, según la información publicada por el diario de información cántabro.

Además, como precisa la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria, «en este desmesurado número de contratos temporales, de muy poca duración y de elevada rotación (contratos firmados por la misma persona), un 83% fueron suscritos por mujeres (334 contratos) y en ellos se observa una vez más brecha salarial de género, no porque las mujeres cobren menos que los varones en los mismos puestos sino porque el empleo femenino se concentra en las categorías profesionales más bajas y peor remuneradas (grupos 2 y 3)».

«Si se tiene en cuenta que el ICASS atiende a centros de dependencia, de primera infancia, centros de infancia y de familias o centros sociales de mayores, la alta temporalidad y la excesiva rotación del personal contratado no es precisamente un buen indicador de la atención a usuarios de servicios sociales, y más, cuando está más que demostrado que la alta rotación no crea vínculo entre el trabajador y la empresa, algo esencial en un organismo como éste», agrega el sindicato en su estudio sobre las contrataciones de sustituciones de este verano.

Alta temporalidad y rotación y sin libranzas

UGT asegura que «a esta alta temporalidad y rotación, hay que sumar que las contrataciones de sustituciones se hacen sin las necesarias libranzas, con lo que se genera un doble efecto: cansancio del personal sustituto y dobles liquidaciones, al liquidar libranzas que perjudican al personal eventual en futuras prestaciones por desempleo o en las pensiones».

En opinión del sindicato, «las contrataciones tan ajustadas para el cumplimiento de los servicios mínimos provocan que no se cuente con personal suficiente para que la plantilla fija del ICASS pueda solicitar en verano días libres, generándose verdaderos problemas en la conciliación de vida laboral y familiar y una acumulación de días libres pendientes al final del año».

Escasez de auxiliares de clínica y técnicos socio sanitarios

La sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria recalca que el análisis de esta contratación por categorías profesionales evidencia también «la huida en toda regla de técnicos socio sanitarios y auxiliares de clínica al Servicio Cántabro de Salud porque allí ven más expectativas de cierta estabilidad laboral que en la plantilla de la Administración autonómica».

En este sentido, la central ugetista matiza que el 26% de los contratos de sustituciones suscritos este verano en el ICASS correspondieron a técnicos socio sanitarios (105 contratos) y otro 17% (70 contratos) a auxiliares de clínica».

«Podemos prever a corto y medio plazo un problema acuciante de cobertura de personal en nuestros centros de dependencia», concluye el estudio de la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria.

 

Información o enlaces relacionados:

 

 



Identificación

¿Olvidaste tu contraseña?