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Imagen de sindicalistas cántabros de FeSP-UGT en una concentración en Madrid del sector público
lunes, 12 marzo 2018

UGT rubrica el acuerdo para recuperar el poder adquisitivo de más de 31.000 empleados públicos en Cantabria

El acuerdo estipula un incremento salarial en el sector público de un 8,79% en sus tres años de vigencia (2018-2020) 

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha suscrito con otras organizaciones sindicales y el Ministerio de Hacienda y Función Pública el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo, que tendrá una vigencia de tres años (2018-2020).

El acuerdo, que afecta a más de 31.000 empleados públicos de Cantabria, algo más de dos millones y medio en España, estipula un incremento salarial acumulado de hasta un 8,79% si se cumplen las previsiones económicas y el PIB crece en los años 2019 y 2020.

Para el año 2018 el incremento salarial pactado será de un 1,75%, de un 2,75% en 2019 y de un 3,85% en 2020, según precisa FeSP-UGT, que recalca que con estos aumentos remunerativos los empleados públicos podrían recuperar un 5,3% del poder adquisitivo perdido desde la implantación de los recortes presupuestarios y las políticas de ajuste de los últimos años.

Además, el sindicato destaca que el acuerdo abre la puerta a la negociación para la restitución de derechos también perdidos en los últimos años con la crisis económica, como el de la incapacidad temporal, las jornadas de trabajo y algunos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Según el propio Ministerio de la Función Pública, en Cantabria había en el último censo realizado (diciembre 2017) un total de 31.346 empleados públicos, 12.262 varones y 19.084 mujeres, de los casi un 65% eran del Gobierno regional, en concreto 20.293, y el resto se distribuía en otros 4.567 de la Administración Pública del Estado (APE), 4.754 de los ayuntamientos y 1.732 de la Universidad de Cantabria.

 

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