La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander ha exigido hoy al consistorio que garantice la adecuada prestación del Servicio de Extinción de Incendios con más medios, tanto materiales como humanos e informáticos.

El sindicato aclara que, según un informe de revisión de la evaluación de riesgos de las actividades de mantenimiento, maniobras e intervenciones en el Servicio de Extinción de Incendios del Ayuntamiento de Santander fechado el 31 de julio de 2026, existe riesgo por “inadecuada organización del trabajo, cuya causa son factores organizativos y de gestión”.

“La gestión de las guardias del personal, así como del mantenimiento de los equipos e instalaciones del Parque de Bomberos se efectúa con medios informáticos y humanos mínimos, y varios de ellos manuales. Desde la Jefatura de Bomberos ya hace meses que se realizaron las gestiones para contratar un software informático para la gestión integral del servicio, que incluya entre otros: la gestión del personal, elaboración de cuadrantes, control de inventario, seguimiento de la formación, gestión y redacción de partes de intervenciones”, notifica el informe.

De la misma manera, existen trece puestos de trabajo de mandos superiores e intermedios vacantes: 1 Suboficial de intervención, 1 Suboficial de mantenimiento, organización y formación, 1 Sargento, 7 Cabos y 3 Cabos conductores.

El citado informe indica también que “estos factores a nivel de gestión y organizativos pudieran desembocar, además de en riesgos psicosociales, en riesgos indirectos relacionados con la adecuada prestación y preparación del servicio por las deficiencias organizativas existentes”.

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander considera que las condiciones laborales de los empleados públicos inciden directamente en la prestación de los servicios públicos y, en este caso concreto, la situación del Parque de Bomberos de Santander incide negativamente en la atención directa a las emergencias, un servicio público esencial, por lo que la prevención y una buena planificación constituyen la mejor garantía para la ciudadanía.

Por ello, exige al equipo de gobierno que no pierda más tiempo manteniendo reuniones informales sobre una materia que afecta a la seguridad de todos y que convoque una Mesa de Negociación, en este caso la Mesa Sectorial de Bomberos, para acordar con las organizaciones sindicales medidas que eliminen los riesgos detectados.

El sindicato, que además es el más representativo en el Ayuntamiento de Santander, reivindica cinco puntos principales, los cuales son:

1. La implantación efectiva de procedimientos y protocolos actualizados, exigidos ya hace años en la anterior evaluación de riesgos laborales.

2. La adquisición de los medios materiales necesarios, como el software informático para la gestión integral del servicio y los trajes de rescate técnico para la totalidad de la plantilla.

3. La cobertura de todos los puestos de trabajo de mandos superiores e intermedios vacantes.

4. Impulsar los procesos selectivos actualmente en ejecución para la cobertura de 9 plazas de Bombero y de 10 plazas de Bombero-Conductor. Esto, dado que pese a la sobrecarga de trabajo que padecen los bomberos por falta de efectivos, el Ayuntamiento de Santander aún no ha abonado los servicios extraordinarios realizados durante el año 2025, ni ha hecho una
   previsión sobre la fecha en la que lo hará. Todo ello mientras siguen realizándose las horas extraordinarias necesarias para garantizar la prestación del servicio en el año en curso, 2026.

5. Una nueva organización operativa del Servicio de Extinción de Incendios.