El comité de empresa de la fábrica de Prysmian en Maliaño ha convocado cinco días de huelga el 13, 19, 21, 26 y 28 de mayo por el bloqueo que sufre la negociación del nuevo convenio colectivo (su vigencia concluyó en 2024) y la negativa de la empresa a subidas salariales vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) real, tras varias reuniones de negociación infructuosas desde el pasado mes de noviembre.

La plataforma sindical planteaba inicialmente, junto a otras cuestiones más sociales, una subida salarial ligada al IPC más un punto porcentual con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido tras los años de ERTE y tras los recientes despidos, mientras que la propuesta de la empresa contemplaba un convenio a tres años, sin ningún tipo de subida en 2025 y con un incremento ligado al IPC real con un tope del 1,5% para 2026 y 2027.

"Ya entonces nos pareció ridículo pero luego la empresa se vino arriba, diciendo que la situación había cambiado y endureciendo las condiciones, proponiendo la congelación salarial también para 2026", ha señalado Ismael Vega, presidente del Comité de Empresa, quién ha añadido que, en un intento por desatascar el conflicto con una nueva propuesta, "decidimos aceptar la congelación para 2025 y 2026 pero reclamando para 2027 y 2028 un incremento ligado al IPC real más un 1,5% "

Sin embargo, la propuesta tampoco fue aceptada por la dirección, y la representación sindical, tras nuevos despidos en oficinas, retiró esa oferta regresando a la plataforma inicial y suavizando únicamente la petición correspondiente al primer año.

"La postura de la representación sindical siempre ha sido dialogante e incluso nos hemos prestado a rebajar las pretensiones iniciales con el fin de tener un convenio lo antes posible. Sólo pedimos lo que es justo, que no es otra cosa que mantener el poder adquisitivo pero la cerrazón de la empresa es total y la última propuesta sitúa congelación para 2025 y 2026 y un IPC topado al 3% para 2027", ha explicado Vega.

Tras celebrar varias asambleas con la plantilla, compuesta por unas 140 personas actualmente, el comité de empresa ha convocado cinco jornadas de huelga tras una mediación en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) donde la empresa mantiene su postura inicial.

Postura empresarial inflexible

"No se han movido ni una décima de su propuesta, e incluso nos han venido a decir en la mediación que cobramos mucho y se produce poco. Siempre nos hemos mostrado conciliadores porque mientras que la empresa pretende siempre ganar en todas las negociaciones, a nosotros nos vale con empatar, es decir, no perder poder adquisitivo", ha afirmado el presidente del comité de empresa.

"Se trata de un grupo empresarial que genera beneficios de manera regular, pero eso nunca repercute en esta plantilla, porque incluso cuando nuestro sector dentro del grupo Prysmian estaba boyante y dando unos números extraordinarios no veíamos incrementados nuestros salarios por encima del IPC", ha subrayado Vega, que ha incidido en que "si el 90% de la plantilla tiene una antigüedad en la empresa de más de 15 años, eso significa que respondemos, que somos personas válidas en nuestros puestos, que hacemos bien nuestro trabajo y damos el callo.

"Después de haber estado dos años regulados por un ERTE y de sufrir un ajuste de plantilla posterior, lo único que pedimos es lo justo, mantener el poder adquisitivo", ha concluido el presidente del comité de empresa de Prysmian.