Miles de personas secundan hoy la manifestación del Día Internacional de las Mujeres en Santander convocada por la plataforma feminista Comisión 8 de Marzo en Cantabria, de la que forma parte UGT.

Un año más, el sindicato no ha faltado a su cita con una movilización que este año realiza una parada y un minuto de silencio en honor a las víctimas de la tragedia de El Bocal.

La manifestación del 8 de Marzo en Santander, que mantiene el recorrido habitual de los últimos años entre Puertochico y la Plaza del Ayuntamiento, pone punto y final a los numerosos actos que se han venido desarrollando por toda Cantabria para reclamar una igualdad real efectiva entre mujeres y hombres, aunque la Comisión 8 de Marzo proseguirá en las próximas semanas con su agenda de actividades con motivo del Día Internacional de las Mujeres.

Como ha destacado UGT en sus informes anuales del 8 de Marzo, la igualdad real se aproxima pero aún es muy lejana en el ámbito laboral y el sindicato se reafirma un año más en conseguirla en los centros de trabajo.

Ya lo afirmó la responsable del Área de la Mujer de UGT en Cantabria, Arantxa Imaz, cuando el sindicato difundió sus informes anuales sobre las brechas de género laborales y una brecha salarial que ha bajado del 20%, lo que no evita que las trabajadoras cántabras perciban más de 5.400 euros anuales menos que los hombres y sufran la quinta brecha salarial más alta y el séptimo salario femenino más bajo del país.

Persistente parcialidad y falta de corresponsabilidad
El Área de la Mujer de UGT en Cantabria también ha incidido en una de las principales brechas de género del mercado de trabajo, la parcialidad en el empleo, las menos horas de trabajo remunerado de las mujeres con todo lo que ello implica en menos cotizaciones a la Seguridad Social y en menores prestaciones por desempleo y jubilaciones.

Tres de cada cuatro empleos a jornada parcial en Cantabria siguen teniendo rostro de mujer, la mitad de ellos de manera involuntaria porque esas trabajadoras no han encontrado uno a jornada completa y otro 16% porque ni siquiera se lo plantea por cuidados y familia, lo que sólo afecta a apenas un 4% de los hombres en la misma situación.

Como precisó el sindicato en uno de sus informes, la trabajadora cántabra tiene una jornada laboral media por debajo de las 28 horas semanales y cuatro horas menos que los hombres, aunque dedica el doble de tiempo que ellos a esa corresponsabilidad que las atrapa y limita su horizonte laboral.