Cantabria registró el año pasado 171.510 contratos de trabajo, 3.034 o un 1,8% más que los 168.476 de 2024; por un incremento basado en 4.027 más de los suscritos por menores de 25 años (+10,1%), de 3.432 de duración temporal (+2,8%) y de 3.433 de los contratos de jornada a tiempo parcial (+6,3%), según aclara un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).

Por sexos, la mayor parte del incremento de la contratación en Cantabria en 2025 correspondió a la masculina, con 2.533 y un 3,1% contratos más que el año anterior (de 81.635 a 84.168); mientras que la femenina lo hizo en menor medida, con 501 y un 0,6% más (de 86.841 a 87.342).

Todo este incremento de la contratación en Cantabria en 2025 correspondió a la temporal, que aumentó por segundo año consecutivo y acaparó el 72,6% de toda la registrada (124.474 de los 171.510 mencionados), casi un punto más que el año anterior, y además con un especial crecimiento de la de menor duración.

Un 87% del incremento de la contratación temporal en Cantabria en 2025 correspondió a 3.001 contratos eventuales de menos de un mes (de 70.284 a 73.285); de los que 804 eran de menos de 7 días (de 46.132 a 46.936), 475 de 7 a 15 días (de 11,62 a 11.637) y 1.722 de 15 días a un mes (de 12.990 a 14.172).

Este aumento de los contratos temporales fue más acusado en los hombres, con un repunte de un 4,6% y 2.592 más que en 2024 (de 56.697 a 59.289)  y especialmente localizado en el sector industrial (+2.101 eventuales); mientras que en las mujeres se incrementó un 1,3% y en 840 contratos (de 64.345 a 65.185), principalmente en los servicios (+538) y también en la industria (+345 eventuales).

 Por el contrario, la contratación indefinida disminuyó por tercer año consecutivo un 0,8% con 398 contratos menos (de 47.434 a 47.036) y lo hizo también en ambos sexos y especialmente en las mujeres, donde se redujo un 1,5% y en 339 contratos, tres veces más el que descenso de la masculina con 59 contratos menos que en 2024 (-0,2%).

Como recalca el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, “desde la entrada en vigor de la actual reforma laboral en 2022, la contratación indefinida creció hasta máximos históricos y en su primer año casi se triplicaron (de 19.680 a 56.010) y se pasó de menos de un 9% a más de un 27%; por lo que era de esperar que ese impulso inicial se fuera reduciendo hasta los 47.000 contratos indefinidos que tenemos ahora.” 

 El comercio, el tercer sector de actividad económica con mayor contratación en Cantabria (21.330 contratos el año pasado) después de la hostelería (42.148) y la industria manufacturera (30.407), fue quien impulsó esta reducción de la contratación indefinida, tras registrar 823 indefinidos menos (-12,3%) que en 2024 (de 6.714 a 5.891).

“De todos modos, lo venimos diciendo desde aquel primer año 2022 de la reforma laboral, Cantabria es una de las comunidades autónomas con menor tasa de contratos indefinidos que no termina de superar el 30% y el año pasado no fue una excepción porque fuimos la tercera autonomía española con menor porcentaje de ellos en relación al total de la contratación, un 27,4%, casi 14 puntos menos que la media española (41,2%)”, comenta Ibáñez.

En España, al igual que en Cantabria, la contratación indefinida también descendió en 2025 y por tercer año consecutivo, en concreto un 0,6% y 38.673 contratos menos (de 6.478.116 a 6.439.443); mientras que la temporal aumentó casi un 3% con 263.730 eventuales más (de 8.935.775 a 9.199.505).
 
Un 10% más en los menores de 25 años
El informe de UGT subraya que todo el incremento de la contratación en Cantabria el año pasado correspondió a la franja de edad más joven de las estadísticas del SEPE, la de menores de 25 años, que fue la única donde aumentaron tanto los indefinidos (+627 ó 5,9%) como los temporales (+3.400 u 11,7%).

“Que sólo crezca la contratación de menos de 25 años y que sea la única franja de edad donde repuntan los indefinidos no deja de ser positivo pero no lo es el hecho que lo haga con muchos más temporales (+3.400 contratos) y con más jornadas parciales (+1.654) porque, simplemente, reafirma la especial precariedad laboral que tienen siempre los jóvenes y las mujeres en general”, matiza el secretario de Empleo de UGT en Cantabria.

Ibáñez agrega que “el año pasado sólo creció la contratación a jornada parcial, salvo un ligero incremento de 362 jornadas completas en los temporales y exclusivamente en los hombres, porque en las mujeres no sólo aumentaron las jornadas parciales casi un 7% (+2.227 contratos) sino que además se perdieron más de 1.500 contratos a jornada completa femeninos en comparación a 2024”.

Casi la mitad de la contratación femenina contabilizada el año pasado en Cantabria fue de una jornada a tiempo parcial (9.988 de un total de 20.144 contratos), 14 puntos más que el 35% de la masculina en el mismo concepto (8.199 de un total de 23.546).

“Un año más, la tasa de contratos indefinidos de las mujeres asalariadas cántabras está muy por debajo de las los hombres (25,4% por 29,6%) y, por el contrario, la de los contratos a jornada parcial supera con creces a la de los hombres, pese a que vienen aumentando en la masculina desde hace años”, afirma el secretario de Empleo de UGT en Cantabria. 
    
Audio Julio Ibáñez: