UGT ha criticado hoy en un comunicado que el Gobierno de Cantabria no cese su práctica habitual de judicializar las relaciones laborales por no respetar derechos básicos, muchos de ellos ya reconocidos incluso por sentencias de ámbito nacional o el Estatuto de los Trabajadores, tras estimar el Tribunal de Instancia de Santander una demanda del sindicato que condena al Ejecutivo autonómico al abono de días de descanso no reconocidos ni abonados a una trabajadora.

Según precisa Rebeca Marqué, asesora de la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria, "esta sentencia que reconoce algo tan básico como el descanso al que tiene derecho cualquier persona trabajadora, es un ejemplo más de una judicialización de las relaciones laborales que no cesa y que va a más".

"Este Gobierno de Cantabria, que como Administración pública debería dar ejemplo, no hace honor al dicho de más vale un mal acuerdo que un buen juicio y está obligando a los empleados públicos a recurrir sistemáticamente a los juzgados para resolver diferencias de interpretación en la normativa legal e incluso conseguir derechos que sí concede a otro personal del Ejecutivo autonómico", subraya la sindicalista.

Marqué pide al Ejecutivo autonómico cántabro "una reflexión" y "abandonar de una vez por todas esta judicialización que parece tener el objetivo de reconocer derechos sólo a las personas trabajadoras dispuestas a denunciar y esperar una solución en un juicio a dos años vista". 

"Adecuado sería que este Gobierno entienda que cada demanda que entra por su falta de diálogo y negociación ocupa un sitio en los juzgados que se hurta al resto de la ciudadanía, lo que provoca atascar los juzgados por sustituirse una y otra vez la negociación laboral por las demandas judiciales", agrega la asesora de la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria.

Marqué, que recuerda que el Gobierno de Cantabria tiene pendiente en los tribunales de justicia varias demandas judiciales por conflicto colectivo, recalca que la propia asesoría jurídica de UGT las tiene interpuestas en la actualidad "en cuestiones tan básicas como noches y festivos en procesos de incapacidad temporal, el derecho del personal laboral a la jubilación parcial anticipada como en cualquier empresa, la conciliación de la vida laboral y familiar o el reconocimiento y pago de días de descanso como en esta última sentencia".   

"La recuperación del diálogo y el entendimiento, a la vez que se atiende a la jurisprudencia laboral que se dicta en el territorio nacional, es un objetivo del que UGT no va a renunciar, la duda es si tenemos a alguien al otro lado de la mesa", concluye Marqué.

Sentencia promovida por una demanda judicial de UGT en el Gobierno