UGT rechaza que la actual segunda operadora de servicios de prevención ajeno del país, Vitaly Health Services, bloquee la negociación acordada en su momento cuando para armonizar las condiciones laborales de su plantilla y las de la empresa Cualtis cuando adquirió ésta en enero de 2025, que afecta a un total de 4.800 trabajadores, 80 en Cantabria.

El sindicato acusa a Vitaly de bloquear un protocolo de fusión que obliga a armonizar las condiciones laborales de 2.000 trabajadores de la propia operadora que se regula por un convenio colectivo del sector y los 2.800 absorbidos ahora de Cualtis, que sí cuentan con un convenio propio de empresa pero está sin actualizar adecuadamente desde 2011.

Según denuncia la sección sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, que planteó a Vitaly la negociación, la operadora "bloquea de manera descarada la negociación y no muestra voluntad alguna para solucionar las desigualdades existentes entre trabajadores de las dos plantillas fusionadas que realizan las mismas funciones".

"Esas desigualdades afectan a todo: los salarios, las jornadas laborales, los horarios, la conciliación de la vida laboral y familiar, las vacaciones o los beneficios sociales", recalca UGT, que recuerda que "la negociación, que estaba prevista desde febrero, se inició con dos meses de retraso, Vitaly ya ha suspendido varias reuniones de negociación y no ha respondido ni a una de las propuestas que le hemos planteado".

"Hay plantilla que en la actualidad continúa asumiendo altas responsabilidades profesionales e incluso penales sin una regulación adecuada", subraya la sección sindical de UGT en la segunda operadora española en servicios de prevención de riesgos laborales ajenos en empresas.

UGT agrega que "las desigualdades laborales unidas a un muy elevada incidencia de los riesgos de factores psicosociales en la empresa, hacen que la situación sea insostenible y la plantilla exige el inicio real de un proceso de negociación de un acuerdo y convenio de empresa que garantice igualdad, justicia laboral y condiciones acordes al nivel de responsabilidad que asumen diariamente".

El sindicato advierte que "si una empresa como Vitaly, con beneficios crecientes y un significativo incremento de plantilla en los últimos años, no desbloquea la situación y se responsabiliza de negociar y acordar una integración laboral que armonice las condiciones de toda su plantilla; se abre el camino de las movilizaciones".