UGT no va a firmar en la mesa sectorial de sanidad el Programa de Optimización del Rendimiento Asistencial y Autocobertura porque es “un nuevo acuerdo que agrava las desigualdades en el Servicio Cántabro de Salud (SCS) entre la Atención Primaria (AP) y los centros hospitalarios”.

Según ha explicado Fernando Carmona, secretario de UGT Sanidad en Cantabria, el programa presentado por el SCS, que incorpora a las matronas de AP, “vuelve a ser una serie de acuerdos parciales que generan más desigualdad”.

Carmona critica que “para empezar, lo que se plantea es un acuerdo con una subida de la prolongación de jornada que ni siquiera estaba anunciada y que agrava todavía más las desigualdades que ya había; donde por poner un ejemplo, una enfermera de Atención Primaria pasará a cobrar de 50 a 63,09 euros por hora de más, casi tres veces más que sus compañeras de los hospitales, que percibirán entre 18 y 22 euros”. 

“No es admisible que la misma hora de trabajo valga tres veces más o tres veces menos según se trabaje en AP o en la atención especializada”, recalca el sindicalista, que agrega que “lo mismo ocurre con fisioterapeutas, celadores o auxiliares”.

El secretario de UGT Sanidad en Cantabria matiza que “según el lugar donde trabajen, el personal de enfermería de Atención Primaria cobra entre 400 y 1.000 euros más al mes que los del hospital”. 

Carmona precisa que el documento que no suscribe UGT estipula una subida del 27,97 % en la prolongación de jornada; por sesión de 15 a 17 horas, en médicos y pediatras de EAP pasan de 160 a 204,75 euros; en personal de enfermería y matronas, de 100 a 127,97; mostrador, de 30 a 38,39; y en SUAP, los médicos de 90 a 115,17 euros, el personal de enfermería de 60 a 76,78 y celadores de 15 a 19,20 euros”.

“Habría que preguntarse si hay que esperar a un concurso de traslados e irse del hospital a un centro de salud para acabar con las desigualdades o si la Administración debería valorar a los profesionales de los hospitales como a los de Atención Primaria”, agrega el responsable autonómico de Sanidad de UGT.

Carmona recuerda que “en las últimas oposiciones muchos han rechazado una plaza fija en el hospital para seguir como sustitutos en Primaria, entre otras razones por el sueldo”.

“No podemos participar en acuerdos parciales que aumentan la brecha entre las distintas categorías y profesionales del Servicio Cántabro de Salud”, subraya Carmona, que reprocha a la Consejería de Salud que “sigue sin facilitar los datos de retribuciones solicitados en el Parlamento de Cantabria y no ha creado la mesa de retribuciones a la que se comprometió en la reunión del 24 de septiembre”.

Propuesta de autocobertura

Carmona reitera el rechazo del sindicato al acuerdo, aunque puntualiza que “UGT no lo suscribe pero aporta al acta una propuesta consistente en pagar la autocobertura en turno de mañana por paciente atendido, no como importe diario a repartir, para aprovechar los huecos libres de las agendas; entre 3,8 y 5,3 citas por médico y día”.

Además, el secretario de UGT Sanidad en Cantabria añade a sus críticas que “nos parece adecuado que, si no hay bolsa de personal temporal disponible en la categoría de matronas, se busquen fórmulas para atajar los problemas que esto supone para los usuarios. Pero no compartimos la fórmula”.

“UGT tampoco firmó el acuerdo de 2022 del que nace este programa y mantiene los motivos para ello porque sigue dejando fuera a categorías con listas de espera, como fisioterapeutas que han pedido incorporarse, y se ha ido ampliando categoría a categoría, desigualdad a desigualdad”, concluye Carmona.